| 標題：師資培訓有感 |
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6894 工作后曾經(jīng)參加過許多培訓，印象最深刻的是2006年銷售公司組織的由國內(nèi)培訓界知名培訓師××女士進行的ttt課程的學習，感觸頗深并不是源于時間的遠近，而是曾經(jīng)在輕松愉悅的氛圍中學會了當好培訓師的方法，于是總有一種沖動，把好東西與大家分享，使我們在企業(yè)培訓過程中可以創(chuàng)建一種環(huán)境，幫助每一個參與者自我學習、自我發(fā)現(xiàn)、自我成長；營造一種氛圍，實現(xiàn)參與者之間的知識與經(jīng)驗共享；打造一種經(jīng)歷，使所學內(nèi)容根深蒂固，難以遺忘；孕育培訓成果，最大可能滿足企業(yè)需要，到達預定目標。6月1日，接到處長的電話，為全面普及商品和銷售知識，提高經(jīng)營人員的素質(zhì)，舉辦為期三天的師資培訓班，任務領到手，心中充滿了緊張和忐忑，我們能夠改變老師在上面講，學生在下面聽的傳統(tǒng)培訓模式嗎？我們能夠做到寓教于樂、 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略578字，正式會員可完整閱讀）…… 三、在培訓中適當運用考核和激勵，考核和激勵是互動的延伸和升華。 考核是評估學員學習效果的手段。使用互動的方法培訓，學員學得活了，那么考核方式也應該活起來。我們在這次培訓過程中，改革傳統(tǒng)的考核方式，不只是讓學員頭疼的紙上答卷、評分，而是將考核分為了三種：一是對油品知識進行筆試，二是在全部課程結束后的10分鐘的登臺試講。三是考核學習過程中的表現(xiàn)，淡化個人分數(shù)，突出學習小組的團隊學習成果。這樣的安排，給學員創(chuàng)造了更多交流和溝通的機會，在小組發(fā)言的過程中，學員們分工協(xié)作，群策群力，各展所長，充分體會了團體合作的力量。培訓師在和學員的交流中也可以博采眾長，教學相長，豐富自己的講課內(nèi)容。尤其在課程結束時得分最高的優(yōu)勝小組可以獲得一份神秘禮物，小小的激勵極大的助長了大家的學習興趣，充分發(fā)掘了團隊精神，使培訓效果事半功倍。 四、領導的了解和支持是培訓成功的關鍵 培訓的宗旨是服務于企業(yè)，服務于學員，它并不是單純滿足學員的需要，更主要的是為滿足管理者的需要和工作任務的需要。課程設計上盡量做到企業(yè)的目標和學員的需求相吻合。當我將培訓計劃呈報給這次培訓的組織者潤燃部時，心中是緊張和忐忑的，沒想到處長相當?shù)恼J同和支持，不僅在行政安排、場地布置、后勤保障等方面事無巨細，全部到位，在培訓內(nèi)容和培訓方法上給與我們很多有益的建議，使我們在系統(tǒng)內(nèi)部自有兼職培訓師的培訓中可以首開先河，打破傳統(tǒng)，培訓的主要方式不再是簡單的“你教我學”、“你說我聽”，而是采用互動式的教學方法，以交流、討論、演練、案例分析等多種方式，以啟發(fā)與引導的手段，寓教于樂，收到較好的培訓效果。 五、互動式培訓體現(xiàn)的價值 1、提高學員參與度，增加了記憶的保持力 關于成年人學習的研究表明，學員與培訓師以及學員之間進行互動、分享彼此的觀點、學習新的技能，這樣的機會越多，記憶的保持力越強。積極的參與較之消極或者以講授為中心的培訓來說，對與學習更有著深遠的影響。 2、提高學員興趣,提升課堂忠誠度 信任、友好、和諧的環(huán)境令參與者如沐春風般暢所欲言，有趣的故事、游戲、實際演練能顯著提高學員興趣，提高課程回頭 ……（未完，全文共2498字，當前只顯示1504字，請閱讀下面提示信息。收藏師資培訓有感） 上一篇：創(chuàng)新師德方法 提高師德水平 下一篇：做好社區(qū)宣傳思想工作 促進基層工作的開展 相關欄目：培訓 讀后感 |