| 標(biāo)題：質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)與地方進(jìn)行干部交流的探討 |
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質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)實(shí)行省以下垂直管理，提高了質(zhì)監(jiān)工作的有效性和干部管理的主動(dòng)性。垂管以來(lái)，全省質(zhì)監(jiān)事業(yè)的迅速發(fā)展證明，質(zhì)監(jiān)部門與地方進(jìn)行必要的干部交流是加快事業(yè)發(fā)展的客觀需要，是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的重要措施，是促進(jìn)干部成長(zhǎng)的內(nèi)在要求，是大勢(shì)所趨、大有可為的工作，應(yīng)該大力倡導(dǎo)。 一、質(zhì)監(jiān)部門與地方進(jìn)行干部交流的必要性 大家知道，干部是事業(yè)的引路人，是一個(gè)地區(qū)和部門謀發(fā)展的關(guān)鍵和核心，因此，新形勢(shì)、新任務(wù)對(duì)干部的執(zhí)政能力、思想素質(zhì)、精神狀態(tài)、工作作風(fēng)等方面的要求越來(lái)越高，只有不斷認(rèn)識(shí)新情況、接受新 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略427字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 3、實(shí)行干部交流有利于轉(zhuǎn)變作風(fēng)，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作。 一個(gè)干部如果長(zhǎng)期“釘”在一個(gè)崗位、一個(gè)單位不流動(dòng)，就不可避免地滋生出各種各樣復(fù)雜的人際關(guān)系，容易固守老套套、老框框，視野不寬，固步自封，對(duì)新情況、新事物缺乏敏感。推進(jìn)干部交流，使干部在大的人才循環(huán)機(jī)制下振奮精神，在新環(huán)境中超脫放手地工作；在新的工作領(lǐng)域加強(qiáng)調(diào)查研究，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。通過(guò)注入新的血液給領(lǐng)導(dǎo)班子帶來(lái)新觀念、新辦法，從而增強(qiáng)駕馭復(fù)雜局面的能力，促進(jìn)事業(yè)的發(fā)展。尤其是條塊之間干部交流，加強(qiáng)地方與部門之間的聯(lián)系，取長(zhǎng)補(bǔ)短，互為促進(jìn)。 4、實(shí)行干部交流有利于干部成長(zhǎng)，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。 領(lǐng)導(dǎo)干部在一個(gè)地方、一個(gè)單位工作的時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，有情況熟悉、辦事順手的一面，但也容易形成思維定勢(shì)、墨守陳規(guī)，工作缺乏新鮮感、缺少銳氣。在經(jīng)驗(yàn)和習(xí)慣的驅(qū)使下，不愿去深入實(shí)際調(diào)查研究，容易產(chǎn)生惰性和官僚主義。這些現(xiàn)象與黨的思想路線和為人民服務(wù)的宗旨相違背。因此，實(shí)行干部交流，有利于干部在更廣闊的舞臺(tái)上經(jīng)受考驗(yàn)，在更寬廣的領(lǐng)域開(kāi)闊視野，為挑更重的擔(dān)子積累經(jīng)驗(yàn)，有效避免權(quán)力和關(guān)系的侵蝕，防止權(quán)力失去制約而走上違紀(jì)違法的道路。 二、領(lǐng)導(dǎo)干部交流的主要成效及需要研究的問(wèn)題 質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)垂直管理以來(lái)，通過(guò)干部交流取得的成果是明顯的，從××××等地的情況看，成效更加顯著，綜合起來(lái)主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面： 一是班子更加優(yōu)化。××××市局主要領(lǐng)導(dǎo)與地方交流后，班子在年齡、知識(shí)、經(jīng)歷、氣質(zhì)等方面實(shí)現(xiàn)了優(yōu)化配置，交流干部與班子結(jié)構(gòu)相融合，較好地解決了過(guò)去班子中存在的年齡偏大、知識(shí)結(jié)構(gòu)單一、工作閱歷相近的問(wèn)題；交流干部的智商與情商比較高， ……（未完，全文共4605字，當(dāng)前只顯示1108字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)與地方進(jìn)行干部交流的探討） 上一篇：市工商局廉政文化建設(shè)實(shí)施方案 下一篇：醫(yī)院管理年護(hù)理管理方法與體會(huì) 相關(guān)欄目：質(zhì)檢 干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會(huì)報(bào)告 經(jīng)驗(yàn)交流 綜合論文 |