標題：事業(yè)單位職工思想政治工作初探

　　文章標題：事業(yè)單位職工思想政治工作初探
　　隨著社會主義市場經濟的逐步建立，政治_改革的逐步深入，國有企業(yè)改革及政府機構改革和職能轉換的逐步到位，事業(yè)單位也迫切地面臨一場新的改革。在這新形勢下，事業(yè)單位的廣大干部和職工的思想觀念、價值取向、思維方式都發(fā)生了重大的變化。事業(yè)單位職工的思想政治工作如何適應這些方面的變化，最大限度地調動廣大職工群眾的積極性，為改革和發(fā)展提供強有力的精神動力　……（快文網http://hoachina.com省略334字，正式會員可完整閱讀）……　
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方針政策，關注改革形勢。但是也有一些不容忽視的現象，一是“個體中心”增強，“集體中心”淡薄，個體間的界線、個體與集體的界限區(qū)分較明確，在集體榮譽集體利益與個體利益發(fā)生矛盾時，較注重個人方面的得失。二是有部分職工“利益意識”空前覺醒，重功利重物質刺激的心理較濃，即使參加能發(fā)揮自己一技之長的文體活動，也要問問待遇如何，權衡一番。三是追求自我價值實現時，渴望“獨枝一幟”，而在權力與義務方面則較多地強調自身利益，忽視整體利益，淡化對單位的義務。四是在紀律與_的統一上，更強調_性，自制和自律能力弱。五是職工雙聘等制度的出現，使心里產生危機感，人員之間競爭意識增強，從而也呈現一些不正當競爭手段，人不安位現象產生。
　　二、事業(yè)單位職工思想政治工作的難點
　　當前事業(yè)單位職工思想政治工作的難點主要體現在干部職工思想層面的復雜化與思想政治工作方法的簡單化及形式單一化之間的矛盾。
　　一是信息的多源性與傳統灌輸模式的矛盾。長期的計劃經濟_使事業(yè)單位思想政治工作形成了“我講你聽”、“我導你行”、“從上到下”的單向灌輸型教育模式，職工的信息來源單一，思想也相對單一。但在市場經濟條件下，隨著通訊手段和傳播媒體的快速發(fā)展，職工獲取信息的渠道大為拓寬，政治透明度不斷提高，許多信息與政策常常在第一時間內就傳到了干部職工中。這樣，我們長期采取的簡單的層層下達的教育方式就難以達到預期的效果，其自身的局限性也在不斷發(fā)展的形勢前越來越突出。事實上，大量信息的獲取使職工對信息的選擇性和對現實的期望實現值逐漸增大，這也在一定程度上反映為人們的 ……（未完，全文共3603字，當前只顯示867字，請閱讀下面提示信息。收藏事業(yè)單位職工思想政治工作初探）

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