| 標(biāo)題：人事制度改革實(shí)施方案 |
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人事制度改革實(shí)施方案 根據(jù)中央組織部、人事部、衛(wèi)生部人發(fā) ( 2000) 3l號(hào)文《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于深化衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革的實(shí)施意見>的通知》、州政府辦、州府辦發(fā) (2003) 17號(hào)文“關(guān)于印發(fā)黔東南州事業(yè)單位人事制度改革三個(gè)文件的通知”和縣人民政府、岑府發(fā) (2003) 8號(hào)文《關(guān)于我縣事業(yè)單位人事制度改革的實(shí)施意見》的精神，為理順和加強(qiáng)婦幼保健機(jī)構(gòu)的管理與建設(shè)，進(jìn)一步擴(kuò)大管理自主權(quán)、內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置權(quán)、工資分 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略378字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… (二)改革的目標(biāo)是：力爭(zhēng)在二00三年內(nèi)，建立起符合衛(wèi)生工作的特點(diǎn)和政事分開，依法監(jiān)督，單位自主用人，人員_擇業(yè)，科學(xué)分類管理，配套完善的管理新_，基本建立起人員能進(jìn)能出，職務(wù)能上能下，待遇能高能低，人才結(jié)構(gòu)合理，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出，充滿生機(jī)和活力的運(yùn)行機(jī)制。 (三)改革的原則是：堅(jiān)持黨管干部的原則；堅(jiān)持干部隊(duì)伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)；堅(jiān)持尊重知識(shí)，尊重人才；堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)；堅(jiān)持按勞分配和生產(chǎn)要素參與分配。 二、改革衛(wèi)生管理_，優(yōu)化衛(wèi)生人才資源配置 (一)以岑鞏縣區(qū)域衛(wèi)生規(guī)劃為指導(dǎo)，根據(jù)本單位的人才要求，優(yōu)化衛(wèi)生人力資源的配置�？h婦幼保健站人事制度的改革，要以人事部、衛(wèi)生部制定的編制原則，以縣編委核定的編制標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，合理配置各類人員，根據(jù)業(yè)務(wù)需求和工作量控制人員的總量，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高人員素質(zhì)。 (二)要以“精簡(jiǎn)、高效”為原則，按照規(guī)定合理設(shè)置內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)。對(duì)職能相近相似、工作量不足的要精簡(jiǎn)合并�？h婦幼保健站根據(jù)醫(yī)療保健任務(wù)的需求，設(shè)置必要的業(yè)務(wù)科室。 (三)縣婦幼保健站實(shí)行并完善站長(zhǎng)負(fù)責(zé)制。充分發(fā)揮黨組織的政治核心和監(jiān)督保證作用，依靠職代會(huì)實(shí)行民主管理，推行任期目標(biāo)責(zé)任制管理，實(shí)行考核獎(jiǎng)懲制度。 三、改革用人制度 (一)實(shí)行聘用制，按照擇優(yōu)聘用、平等自愿、協(xié)商一致的原則，單位與職工簽訂聘用合同，明確單位與被聘人員的責(zé)、權(quán)、利，保證雙方的合法權(quán)益。根據(jù)各類不同人員的特點(diǎn)實(shí)行相應(yīng)的聘用辦法，打破行政職務(wù)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)終身制，實(shí)行由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變。在聘用人才中，對(duì) ……（未完，全文共4087字，當(dāng)前只顯示984字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏人事制度改革實(shí)施方案） 上一篇：2007屆畢業(yè)典禮主持詞 下一篇：寧常高速公路安全月生產(chǎn)總結(jié) 相關(guān)欄目：人事 組織講話 規(guī)章制度 改革 改革開放 計(jì)劃規(guī)劃 |