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標(biāo)題：供水企業(yè)以人為本加強(qiáng)企業(yè)人力資源管理

文章標(biāo)題：供水企業(yè)以人為本加強(qiáng)企業(yè)人力資源管理 　　××供水集團(tuán)有限公司始建于1984年，經(jīng)過20年的努力，已經(jīng)由原來只有20多人，技術(shù)力量薄弱，日供水量只有6萬立方米的××水廠，發(fā)展壯大為擁有350多人，具有技術(shù)職稱員工占36.5%，日供水量達(dá)到80萬立方米的現(xiàn)代企業(yè)集團(tuán)�！痢凉┧�集團(tuán)有限公司的發(fā)展變化，是認(rèn)真貫徹“以人為本”理　……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略288字，正式會員可完整閱讀）……　   更多相關(guān)文章：供水企業(yè)以人為本加強(qiáng)企業(yè)人力   關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)工會工作若干問題的思考   加強(qiáng)企業(yè)工會干部隊伍建設(shè)之我見   關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)工作的實施意見   2010年鄉(xiāng)政府關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)工會作用的調(diào)研報告   論文：如何加強(qiáng)企業(yè)財務(wù)風(fēng)險管理   改制勘測設(shè)計單位加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的思考   科技局加強(qiáng)企業(yè)研發(fā)中心建設(shè)提高自主創(chuàng)新能力調(diào)研報告   加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè) 創(chuàng)新思想政治工作   用和諧理念加強(qiáng)企業(yè)建設(shè)   對加強(qiáng)企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察隊伍建設(shè)的思考   實踐科學(xué)發(fā)展觀加強(qiáng)企業(yè)計量管理工作調(diào)研思考   淺議加強(qiáng)企業(yè)發(fā)展圍繞五個結(jié)合處理五種關(guān)系 企業(yè)管理的始終；把切實加強(qiáng)人力資源管理視作貫徹人本管理理念的具體體現(xiàn)，擺在企業(yè)諸管理中的首要位置，確信企業(yè)只要有了人，有了與企業(yè)同心同德的人，就一定能克服企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)中的種種困難，使企業(yè)由小到大，由弱變強(qiáng)。基于這種認(rèn)識，××供水集團(tuán)有限公司在招募員工時，就注意到志向、年齡、知識結(jié)構(gòu)的甄別和選擇，特別是對給排水專業(yè)人才的招攬，更是到了求賢若渴的境地。公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為，人才的短缺或富有是制約企業(yè)發(fā)展的把手。因而不惜一切代價，派人前往全國各地開設(shè)給排水專業(yè)的高等院校招聘人才。這批大專畢業(yè)生到企業(yè)后，公司從尊重人才、關(guān)心人才、愛護(hù)人才出發(fā)，不僅妥善安排他們的生活，而且第一時間將他們放到生產(chǎn)一線鍛煉，讓他們熟悉和了解企業(yè)生產(chǎn)流程，掌握生產(chǎn)實踐的第一手資料，然后將他們派到各管理崗位上大膽使用，信任他們的能力，調(diào)動他們的才干，發(fā)掘他們的潛能，使企業(yè)取得一步一階梯的發(fā)展。 　　二、給員工搭建實現(xiàn)自我價值與企業(yè)共同發(fā)展的平臺 　　××供水集團(tuán)有限公司在實踐中認(rèn)識到，“以人為本”是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的核心，其目的就是要教育和激勵廣大員工為企業(yè)的共同目標(biāo)而奮斗。這是區(qū)別于傳統(tǒng)企業(yè)光以制度管人的程式，轉(zhuǎn)變?yōu)橐哉{(diào)動員工積極性、責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神為主導(dǎo)，并輔之以必要的制度的管理原則。作為公司管理層就必須分析和體察新時期員工的精神和物質(zhì)追求，給員工搭建實現(xiàn)自我價值與 ……（未完，全文共3110字，當(dāng)前只顯示749字，請閱讀下面提示信息。收藏供水企業(yè)以人為本加強(qiáng)企業(yè)人力資源管理） 上一篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)流動黨員管理調(diào)研報告 下一篇：對豬肉市場價格上漲的調(diào)查 相關(guān)欄目：城建 公司 企業(yè)講話 管理