| 標題：市臨時用工管理辦法 |
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文章標題：市臨時用工管理辦法 第一條 為加強臨時用工管理，保障臨時用工雙方當事人的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》和《安徽省全民所有制企業(yè)臨時工管理實施細則》，結合我市實際情況，制定本辦法。 第二條 凡在本市行政區(qū)域內的國家機關、部隊、社會團體、企事業(yè)單位和個體經濟組織（以下統(tǒng)稱用工單位）招用季節(jié)工、臨時性用工、勞務工、農民工（以下統(tǒng)稱臨時工）的，均應遵守本辦法。 第三條 市勞動局是本市行政區(qū)域內臨時用工管理的行政主管部門。市職業(yè)介紹服務中心受市勞動行政主管部門的委托，具體負責臨時用工的管理工作。 建設、交通、公安、工商行政管理等部門，應當按照其各自的職責權限，協(xié)助 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略543字，正式會員可完整閱讀）…… 第八條 用工單位或民辦勞務中介機構印發(fā)招工或招聘簡單以及通過報紙、電臺、電視臺刊播招聘啟事的，必須經市職業(yè)介紹服務中心簽章備案。 第九條 《淮南市務工許可證》的有效期為１２個月。期滿后需要繼續(xù)使用的，須報經市職業(yè)介紹服務中心審驗后，方可繼續(xù)使用。 第十條 用工單位與臨時工應當使用勞動行政部門統(tǒng)一制式的合同文本，依法簽訂勞動合同。 第十一條 臨時工有下列情形之一的，用工單位可以解除勞動合同： �。ㄒ唬o正當理由不完成勞動合同所規(guī)定的生產或工作任務的； �。ǘ┗疾』蛘叻且蚬へ搨�、醫(yī)療期滿不能從事原工作的； �。ㄈ┭a羊刑或勞動教養(yǎng)的。 第十二條 有下列情形之一的，臨時工可以解除勞動合同： （一）企業(yè)不履行勞動合同，損害臨時工合法權益的； �。ǘ┡R時工參軍、升學的。 第十三條 用工單位因轉產或者調整生產任務的，經雙方協(xié)商同意，可以變更或解除勞動合同的，解除勞動合同的，用工單位應根據(jù)合同期限長短，發(fā)給臨時工１－３個月本人標準工資的生活補助費。 第十四條 用工單位和臨時工任何一方提出解除勞動合同，應當提前３０天通知對方。 第十五條 用工單位必須遵守下列規(guī)定： �。ㄒ唬┨峁┓弦�(guī)定的工作環(huán)境和必要的安全防護措施； �。ǘ┳凿浻弥掌穑眰�月內為臨時工辦理養(yǎng)老保險手續(xù)，并繳納養(yǎng)老保險金；臨時工是城市戶口的，必須同時辦理失業(yè)保險手續(xù)； （三）對臨時工進行崗前培訓和廠規(guī)廠紀及安全教育； （四）按照國家和省的有關規(guī)定，向市職業(yè)介紹服務中心繳納管理費； （五）負責臨時工的計劃生育工作，并接受所在地人民政府的監(jiān)督檢查。 第十六條 臨時工的月工資待遇，參照同等條件下同工種崗位的勞動合同制工人待遇，由用工單位與臨時工商定。 第十七條 臨時工在工作期間因工死亡或因工負傷的，其有關待遇與勞動合同制工人同等對待。 第十八條 臨時工患病或非因工負傷，停工醫(yī)療期限按勞動合同期長短確定。履行勞動合同滿１年的，停工醫(yī)療期限為３個月；滿６個月不滿１年的，停工醫(yī)療期限為２個月；不滿６個月的，停工醫(yī)療期限為１個月。在停工醫(yī)療期間，用工單位發(fā)給臨時工本人月平均工資的６０％的生活費，病愈或停工醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的，用工單位可以根據(jù)使用時間長短一次性發(fā)給１－３個月本人平均工資的醫(yī)療補助費。臨時工在合同期內因病或非因工死亡，單位應按規(guī)定發(fā)給 ……（未完，全文共2344字，當前只顯示1410字，請閱讀下面提示信息。收藏市臨時用工管理辦法） 上一篇：關于封閉式培訓學習的心得體會 下一篇：縣2007年建筑施工安全專項整治方案 相關欄目：職工 管理 計劃規(guī)劃 規(guī)章制度 |