標題：公司課時費管理制度


　　07年下半年有很多事業(yè)部的管理人員和業(yè)務骨干均承擔起了培訓員工的兼職行為，要避免因為承擔培訓任務而影響本職工作的情況，并且激發(fā)大家培訓的熱情，公司準備對符合條件的講師支付課時費，規(guī)定如下：
　　一、 課時費條件
　　1、培訓課時在1小時以上（包括1小時）　……（快文網http://hoachina.com省略227字，正式會員可完整閱讀）……　
  更多相關文章：公司課時費管理制度
　　5、由人力資源部組織的培訓由人力資源部負責對各講師課時進行匯總
　　6、 課時確認：人力資源部將各講師課時及培訓內容統計匯總在一張表中通過郵件與大家進行確認
　　7、 領導簽字：經人力資源部部長、副總經理簽字確認
　　8、 計入工資：確認后將由人力資源部做進該員工當月工資（需交納個人所得稅）
　　四、 其他獎勵
　　1、優(yōu)秀課件獎：隨時評選，獎金500元
　　2、 優(yōu)秀講師：每季度評選三人，主要根據培訓課時評定，獎金500元
　　3、 對于學員的獎勵：
　　為保證培訓不耽誤正常工作，以后大部分培訓將于下班后或周末安排，對認真參加公司培訓，學習積極性高漲的員工公司將給予不同程度的獎勵：
　　1）一等獎：半年度累計課時排名前5名，獎勵人民幣500元；
　　2） 二等獎：半年度累計課時排名6-15名，獎勵人民幣300元；
　　3） 三等獎：半年度累計課時排名16-35名，獎勵人民幣100元；
　　五、 操作說明
　　1、人力資源部將建立員工培訓檔案，管理每位員工參訓情況 ……（未完，全文共979字，當前只顯示589字，請閱讀下面提示信息。收藏公司課時費管理制度）

上一篇：無職黨員設崗定責工作的實施方案
下一篇：灌區(qū)農業(yè)開發(fā)管理局單位現狀及持續(xù)發(fā)展的幾點建議

相關欄目：公司 企業(yè)講話 民營招商 管理 規(guī)章制度