標(biāo)題:企劃部員工考核評分表 |
企劃部員工考核評分表 姓名: 考 評 項 目 評 分 初核 復(fù)評 核決 人際關(guān)系 合作能力: 系指執(zhí)行工作中須與他人共事、協(xié)調(diào)、溝通之能力。 5 堅持己見,難與人合作,協(xié)調(diào)性差 6 應(yīng)再加強與人溝通合作 8 與同事合作良好,保持正常溝通 10 ……(快文網(wǎng)http://hoachina.com省略302字,正式會員可完整閱讀)…… 5 必須有人與其密切合作 6 有責(zé)任感,但須加以督促 8 可信任,略加督促即可 10 可完全賦予重任,不必任何監(jiān)督 品性: 系指是否誠實、勤勉、廉潔等。 5 待改進(jìn) 6 可 8 良好 10 足為楷模 工 作 能 力 創(chuàng)造力與進(jìn)取心: 系指是否常有創(chuàng)見及改進(jìn)建議,并主動積極推動工作。 5 消極,不想打破現(xiàn)狀來改進(jìn) 6 照章行事 8 有創(chuàng)意,肯提建議 10 富創(chuàng)見,多智謀,態(tài)度積極 判斷力與適應(yīng)力: 系指面臨新問題及突發(fā)狀態(tài)時,能否合理判斷?在缺乏情報與指示下,能否進(jìn)行工作? 5 對新狀況無所適從,無法判斷 6 判斷時有錯誤,不太能適應(yīng)新狀況 8 通常判斷正確 10 判斷準(zhǔn)確性在水準(zhǔn)之上,很能適應(yīng)新情況 工 作 績 效 工作素質(zhì): 系指工作的準(zhǔn)確性及對組織所發(fā)生的效用,不考慮工作量及速度。 5 常常出錯 6 時有錯誤 8 一般而言,工作都能確實 10 幾乎無誤,對組織貢獻(xiàn)極大 工作數(shù)量: 系指工作速度及完成數(shù)量,不考慮工作素質(zhì) ……(未完,全文共1303字,當(dāng)前只顯示784字,請閱讀下面提示信息。收藏企劃部員工考核評分表) 上一篇:鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)政協(xié)工作工作總結(jié) 下一篇:市市容環(huán)衛(wèi)局2006年度工作總結(jié) 相關(guān)欄目:公司 計劃規(guī)劃 職工 |