| 標(biāo)題：企劃部員工考核評分表 |
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企劃部員工考核評分表 姓名: 考 評 項 目 評 分 初核 復(fù)評 核決 人際關(guān)系 合作能力： 系指執(zhí)行工作中須與他人共事、協(xié)調(diào)、溝通之能力。 5 堅持己見，難與人合作，協(xié)調(diào)性差 6 應(yīng)再加強與人溝通合作 8 與同事合作良好，保持正常溝通 10 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略302字，正式會員可完整閱讀）…… 5 必須有人與其密切合作 6 有責(zé)任感，但須加以督促 8 可信任，略加督促即可 10 可完全賦予重任，不必任何監(jiān)督 品性： 系指是否誠實、勤勉、廉潔等。 5 待改進(jìn) 6 可 8 良好 10 足為楷模 工 作 能 力 創(chuàng)造力與進(jìn)取心： 系指是否常有創(chuàng)見及改進(jìn)建議，并主動積極推動工作。 5 消極，不想打破現(xiàn)狀來改進(jìn) 6 照章行事 8 有創(chuàng)意，肯提建議 10 富創(chuàng)見，多智謀，態(tài)度積極 判斷力與適應(yīng)力： 系指面臨新問題及突發(fā)狀態(tài)時，能否合理判斷？在缺乏情報與指示下，能否進(jìn)行工作？ 5 對新狀況無所適從，無法判斷 6 判斷時有錯誤，不太能適應(yīng)新狀況 8 通常判斷正確 10 判斷準(zhǔn)確性在水準(zhǔn)之上，很能適應(yīng)新情況 工 作 績 效 工作素質(zhì)： 系指工作的準(zhǔn)確性及對組織所發(fā)生的效用，不考慮工作量及速度。 5 常常出錯 6 時有錯誤 8 一般而言，工作都能確實 10 幾乎無誤，對組織貢獻(xiàn)極大 工作數(shù)量： 系指工作速度及完成數(shù)量，不考慮工作素質(zhì) ……（未完，全文共1303字，當(dāng)前只顯示784字，請閱讀下面提示信息。收藏企劃部員工考核評分表） 上一篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)政協(xié)工作工作總結(jié) 下一篇：市市容環(huán)衛(wèi)局2006年度工作總結(jié) 相關(guān)欄目：公司 計劃規(guī)劃 職工 |