| 標題：某銀行重要崗位負責人全面效能監(jiān)察情況匯報 | ||
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某銀行重要崗位負責人全面效能監(jiān)察情況匯報 崗位輪換制度勢在必行 根據xx分行2007年紀檢監(jiān)察工作會議精神和xx分行《2007年紀檢監(jiān)察工作指導意見》的部署和要求，我行由分行紀檢監(jiān)察部副經理牽頭，多名紀檢監(jiān)察特派員組成效能監(jiān)察組，從2007年7月10日開始至7月25日，對所轄x個基層行x個營業(yè)網點負責人聘任管理情況、226名重要崗位人員交流（輪崗）情況、10名要害崗位人員的交流（輪崗）情況、年度考核及日常監(jiān)督管理、重要要害崗位輪崗及強制休假情況等，開展了一次全面的效能監(jiān)察。通過監(jiān)察和深入實際的調研，本人認為，崗位輪換制度已經成為當前 ……（快文網http://hoachina.com省略475字，正式會員可完整閱讀）……
第三，實行崗位輪換，有利于x銀行關鍵崗位的員工保持自我約束意識。一般情況下，一個人初到一個單位工作都能夠做到謹慎從事，嚴格自律。隨著時間的推移，有些人逐漸變“油”了，對自己的要求逐步放松。首先是從思想上解除“武裝”，自覺不自覺地撤除了自律的“條條框框”；再就是開始打“擦邊球”，不該辦的事偷偷地辦、僥幸地辦；最后是“闖紅燈”，受利益的驅動，明知是違反規(guī)定，甚至違法違紀的事，也膽大妄為。一些人的犯罪過程昭示了這樣一個道理：已經形成的道德觀念，在一定的時間內，對人的行為具有較強的約束力。同時，常人具有的“雁過留聲，人過留名”的所謂進取心理，能夠促使人們在相對時間里珍視手中的權力。但隨著時間的推移和環(huán)境的變化，這種“心理控制”的力量會逐步減弱。依據這一規(guī)律，對干部實行崗位輪換是非常必要的。 第四，實行崗位輪換，有利于員工的成長和領導干部隊伍建設。有些長期在一個重要崗位工作員工，走上領導崗位后，深感力不從心，遇到重大問題需要果斷決定時猶豫不決，給工作帶來很大被動。而對于有些在多個崗位上工作過、經歷比較豐富的干部，處理工作得心應手，果敢決斷。這說明，一個員工在一個崗位工作時間過長，缺少全面鍛煉和發(fā)展的機會，就難免會出現“單打一”和“瘸腿兒”現象，也不利于整個干部隊伍結構的改善和整體素質的提高。 第五，實行崗位輪換，還可以充分調動廣大員工和領導干部的工作積極性。某個職員被調配到一個自己不太滿意的部門或崗位上，由于本身持有抵觸心理，加之工作時間久了，很有可能會產生對現有工作厭倦的情緒。因此，就會導致 ……（未完，全文共2051字，當前只顯示1234字，請閱讀下面提示信息。收藏某銀行重要崗位負責人全面效能監(jiān)察情況匯報） 上一篇：公司督察考評中心副經理競爭上崗演講稿 下一篇：某縣2007年整治非法勞動用工專項活動工作方案 相關欄目：銀行 綜合論文 規(guī)章制度 作風 檢察院 工作總結 工作匯報 思想匯報 個人總結 |