標(biāo)題:淺談如何構(gòu)建郊區(qū)銀行企業(yè)文化建設(shè) |
企業(yè)文化是貫穿于銀行各項(xiàng)工作之中,_在銀行形象、理念、服務(wù)、宗旨、管理、社會性諸多方面的一個(gè)主導(dǎo)思想。銀行的一系列經(jīng)營管理制度和策略,都應(yīng)當(dāng)來自于銀行核心的思想文化。 企業(yè)是人的集群,集群的利益加上集群的精神,就形成了企業(yè)文化。任何企業(yè),無論是否有一個(gè)系統(tǒng)的歸納和明確的表述,企業(yè)文化都是現(xiàn)實(shí)存在的,存在于員工普遍的行為之中,通過企業(yè)通常的運(yùn)行慣例折射出來。企業(yè)文化的競爭具有異質(zhì)性和不可模仿性,它是企業(yè)在特定的發(fā)展 ……(快文網(wǎng)http://hoachina.com省略366字,正式會員可完整閱讀)…… 同時(shí)郊區(qū)銀行業(yè)務(wù)發(fā)展目前面臨著三大困難: 一是同業(yè)競爭激烈。各郊區(qū)受地域原因影響,金融競爭異常激烈,建設(shè)銀行和農(nóng)業(yè)銀行等商業(yè)銀行是工商銀行同業(yè)競爭最為強(qiáng)勁的競爭對手,在存貸款營銷中,他行的營銷手段及效率超乎常規(guī),對于一些有潛質(zhì)的客戶,我行還在收集整理資料的工程中,他行就搶先與客戶達(dá)成了協(xié)議,占領(lǐng)市場先機(jī),使我行處于被動局面。 二是人力資源不足。近幾年郊區(qū)銀行在大幅精簡人員,從業(yè)人員得不到及時(shí)補(bǔ)充,形成優(yōu)秀人才流失和從業(yè)人員老化,在郊區(qū)銀行較為突出,特別是營銷人員、信貸人員的知識層次、年齡結(jié)構(gòu)需要優(yōu)化,業(yè)務(wù)人員知識更新、業(yè)務(wù)素質(zhì)亟待提高。 三是網(wǎng)點(diǎn)布局滯后。郊區(qū)銀行網(wǎng)點(diǎn)布局多年來基本未作調(diào)整,網(wǎng)點(diǎn)的布局已不能適應(yīng)地區(qū)發(fā)展變化,網(wǎng)點(diǎn)遠(yuǎn)離新的開發(fā)區(qū)、 ……(未完,全文共3954字,當(dāng)前只顯示952字,請閱讀下面提示信息。收藏淺談如何構(gòu)建郊區(qū)銀行企業(yè)文化建設(shè)) 上一篇:城管對政協(xié)提案答復(fù) 下一篇:開展導(dǎo)師帶徒活動的一些作法 相關(guān)欄目:綜合論文 銀行 公司 企業(yè)講話 文化 宣傳講話 建筑 |