標題：開展導師帶徒活動的一些作法


　　以導師帶徒 促崗位成才 加強基層青工專業(yè)技能建設
　　各位領導：大家好！
　　電纜工區(qū)團支部成立于2006年8月，現(xiàn)有團員26人、35歲以下青年123人，占工區(qū)總?cè)藬?shù)的50 %。做為基層團支部，如何使基層團的工作緊跟時代的步伐，融入行政中心，找到參與行政工作的結(jié)合點，在實際工作中發(fā)揮團支部的自身價值，這是我們一直思考的問題。今年年初，公司團委提出的導　……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略308字，正式會員可完整閱讀）……　
  更多相關文章：開展導師帶徒活動的一些作法
  名師帶徒活動實施意見
  深化導師帶徒活動提升青年素質(zhì)經(jīng)驗材料
  導師帶徒活動總結(jié)
工作業(yè)需要；且多數(shù)員工由于長期忽視業(yè)務學習、“重管輕干”的思想原因，出現(xiàn)“兩不高兩低”的問題，即：員工學習鉆研業(yè)務的熱情不高，專業(yè)技能水平不高，掌握專業(yè)理論知識水平、實際操作動手能力低下，導致施工工藝質(zhì)量不高，達不到規(guī)定的標準要求。為解決這一問題，培養(yǎng)和儲備專業(yè)技術人材，加強青年員工隊伍建設，今年5月份以來，工區(qū)相繼新調(diào)入5名青工，這些青工來自公司各個單位，之前都沒有接觸過電纜專業(yè)，專業(yè)知識和技能一片空白。如果向以往按部就班地開展正常業(yè)務培訓，至少要三個月以上的時間，時間緊，任務重，如何能夠保證這些青工盡快地進入工作角色，熟悉和掌握專業(yè)技能，勝任工作崗位需要，彌補人員上的不足，是擺在工區(qū)領導面前的是一項現(xiàn)實而又緊迫的任務。公司團委提出開展導師帶徒活動后，團支部及時向工區(qū)領導進行了匯報，經(jīng)過深入細致地研究，班子一致感到活動非常符合本單位實際，方案中提出的各項要求，也正是工區(qū)行政目前急需解決的難點，可以說，此項活動的開展，找到了團的工作與行政工作的結(jié)合點。
　　基于這一認識，工區(qū)領導班子層面，對開展導師帶徒活動達成了一致共識，將其做為全年的重點工作抓實抓好，將開展導師帶徒活動與加強員工技術業(yè)務培訓結(jié)合起來。工區(qū)領導親自掛帥，成立了由行政一把手、黨支部書記任組長，分管生產(chǎn)副主任任副組長的活動領導小組，工區(qū)領導親自過問和指導此項工作，研究制定了具體的培訓計劃和內(nèi)容。在制定活動方案過程中，我們考慮到導師帶徒是一項雙向的需求 ……（未完，全文共3331字，當前只顯示802字，請閱讀下面提示信息。收藏開展導師帶徒活動的一些作法）

上一篇：淺談如何構建郊區(qū)銀行企業(yè)文化建設
下一篇：市共青團工作計劃

相關欄目：教育 創(chuàng)建活動 經(jīng)驗交流