標(biāo)題:領(lǐng)導(dǎo)干部工作實(shí)績(jī)考核評(píng)價(jià)課題研究

  
  領(lǐng)導(dǎo)干部工作實(shí)績(jī)考核評(píng)價(jià)課題研究
  實(shí)績(jī)考核對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部具有很強(qiáng)的導(dǎo)向和激勵(lì)作用。建立健全科學(xué)的干部實(shí)績(jī)考核評(píng)價(jià)體系,對(duì)于全面考核和準(zhǔn)確評(píng)價(jià)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的工作實(shí)績(jī),積極推進(jìn)全面小康社會(huì)建設(shè)和和諧社會(huì)建設(shè),有著重大的理論和現(xiàn)實(shí)意義。
  一、基本定位
  研究制定體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀和正確政績(jī)觀要求的干部實(shí)績(jī)考核評(píng)價(jià)體系,首先必須從理性層面上對(duì)干部實(shí)績(jī)考核工作作一個(gè)基本定位。
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行的原則。二是堅(jiān)持客觀公正、權(quán)責(zé)統(tǒng)一的原則。三是堅(jiān)持民主公開、群眾公認(rèn)的原則。四是堅(jiān)持定性和定量相結(jié)合的原則。
  二、指標(biāo)體系
  制定體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀和正確政績(jī)觀要求的干部實(shí)績(jī)考核評(píng)價(jià)指標(biāo)體系,重點(diǎn)有三:一是考核內(nèi)容全面,二是考核目標(biāo)明確,三是分值權(quán)重合理。其中,如何確定干部個(gè)人特別是班子副職的考評(píng)指標(biāo),是整個(gè)工作的難點(diǎn)和關(guān)鍵所在。
  黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)績(jī)考核評(píng)價(jià)指標(biāo)體系,應(yīng)是一個(gè)統(tǒng)一體,既適用于對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子的考核,也適用于對(duì)班子成員的考核。把對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子的考核指標(biāo)和對(duì)班子成員的考核指標(biāo)有機(jī)地統(tǒng)一起來(lái),避免“兩張皮”現(xiàn)象,既符合縣市、區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的工作實(shí)際,也符合科學(xué)合理、簡(jiǎn)便易行的原則;谶@樣的考慮,縣市、區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)績(jī)考核評(píng)價(jià)指標(biāo)是一個(gè)統(tǒng)一的、完整的體系,具體可見附表。
  對(duì)縣市、區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子及成員工作實(shí)績(jī)進(jìn)行考核評(píng)價(jià)時(shí),必須在這一指標(biāo)體系的總體框架之下,區(qū)分集體和個(gè)人、正職和副職,分別確定相應(yīng)的考核指標(biāo)和具體內(nèi)容,以體現(xiàn)針對(duì)性和科學(xué)性。
  1、黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的實(shí)績(jī)考核評(píng)價(jià)指標(biāo)、分值
  縣市、區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子實(shí)績(jī)考核評(píng)價(jià)指標(biāo)為上述指標(biāo)體系中的全部指標(biāo)。具體考核目標(biāo)由市委、市政府年初根據(jù)各縣市、區(qū)的實(shí)際情況確定?己丝偡种翟O(shè)為100分。其中,5大類考核指標(biāo)分值設(shè)為90分,分別為:地方經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況占30分,社會(huì)發(fā)展情況占20分,可持續(xù)發(fā)展情況占10分,黨的建設(shè)和精神文明建設(shè)占20分,社會(huì)政治文明建設(shè)情況占10分。另外設(shè)中心工作、重點(diǎn)工作10分。
  2、黨政正職的實(shí)績(jī)考核評(píng)價(jià)指標(biāo)、分值
  縣市、區(qū)委書記對(duì)“三個(gè)文明建設(shè)”負(fù)有全面責(zé)任,考核時(shí),地方經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況 ……(未完,全文共3877字,當(dāng)前只顯示933字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏領(lǐng)導(dǎo)干部工作實(shí)績(jī)考核評(píng)價(jià)課題研究

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