| 標題：加強企業(yè)黨組織感應力的調(diào)查與思考 |
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加強企業(yè)黨組織感應力的調(diào)查與思考 所謂“感應力”是指事物之間在交感相應的互動作用下所產(chǎn)生的效力。在這里，一方面是講企業(yè)黨組織工作能量釋放的感化力，另一方面說的是企業(yè)人員對黨組織工作感化力的回應力，二者合為感應力。只有當感化力和回應力達到雙強的時候，其感應力效力才為最佳。 一、企業(yè)黨組 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略262字，正式會員可完整閱讀）…… 表現(xiàn)之二：企業(yè)黨組織的影響力不強。 現(xiàn)在企業(yè)中有的職工在工作、事業(yè)上取得了某些成就時，其心里想的、嘴里說的只是父母的養(yǎng)育之恩、老師的培育之情、或某某領導的賞識和自己努力奮斗的結(jié)果，心目中根本沒有黨組織和人民的教育、培養(yǎng)、幫助之功勞。他們只注重個人而不注重組織。 表現(xiàn)之三：企業(yè)黨組織的吸引力不強。 企業(yè)里有些職工不想或不愿加入黨組織的現(xiàn)象突出。他們認為：現(xiàn)在是市場經(jīng)濟了，不入黨不會有人追究，要是完不成工作任務那就得挨罰。所以平時他們談論得最多的是掙多少錢以及與自己生活相關的話題，而很少涉及如何加強學習，提高自身思想素質(zhì)，如何在政治上要求進步和怎樣爭取入黨的問題。甚至有些各方面表現(xiàn)不錯的同志，因怕入黨后要受更多的約束而以自己“不夠格”為推辭。 表現(xiàn)之四：企業(yè)黨組織的凝聚力不強。 伴隨市場經(jīng)濟配置資源基礎性作用的發(fā)揮，人才流動趨勢日益加劇，造成企業(yè)人才大量流失，甚至有些黨員連招呼都不打拔腿就走了，其組織觀念顯然十分淡薄。 表現(xiàn)之五：企業(yè)黨組織的感召力不強。 在經(jīng)濟結(jié)構調(diào)整過程中，由于有的企業(yè)不景氣，不得不有一些職工下崗、息工，出 ……（未完，全文共5665字，當前只顯示682字，請閱讀下面提示信息。收藏加強企業(yè)黨組織感應力的調(diào)查與思考） 上一篇：在2007年理論學習中心組讀書會上的講話 下一篇：礦黨總支換屆工作報告（2004年以來黨總支工作總結(jié)） 相關欄目：公司 企業(yè)講話 共青團 組工 組織講話 黨會報告 七一黨建專題 調(diào)研報告 文教論文 綜合論文 |