標(biāo)題:關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的調(diào)查與思考

  
  關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的調(diào)查與思考
  和諧勞動關(guān)系是_的基礎(chǔ)。近幾年來, 我縣勞動關(guān)系總體上是和諧的,多年來沒發(fā)生因勞動關(guān)系不和諧而引發(fā)的_性事件。同時,隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)_改革的不斷深化,勞動關(guān)系出現(xiàn)了新情況、新問題,急需引起各級黨委、政府的高度重視。
  一、我縣勞動關(guān)系存在的問題
  一是勞動合同不愿簽。據(jù)統(tǒng)計,目前我縣機關(guān)事業(yè)單位臨聘人員有341人;非國有企業(yè)和個體經(jīng)濟(jì)組織雇用員工2.07萬人。但簽訂勞動合同只有4000多人,勞動合同簽訂率只有不足20%。二是勞動 ……(快文網(wǎng)http://hoachina.com省略427字,正式會員可完整閱讀)…… 
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較大,流動性也很大。加之沒有規(guī)范的勞動合同約束,造成了勞動關(guān)系的不穩(wěn)定性。三是勞動關(guān)系比較復(fù)雜。隨著我國勞動用工_的轉(zhuǎn)變,用人單位自主用工,勞動保障部門無法在事前監(jiān)控,造成勞動關(guān)系的復(fù)雜。比如在礦山、建筑行業(yè),層層轉(zhuǎn)手承包,有用人資格的用人單位往往只使用幾個項目經(jīng)理或管理人員,沒有用人資格的二手以下承包人則使用著幾十、幾百甚至上千員工,造成勞動關(guān)系錯綜復(fù)雜。
  三、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的幾點對策
  針對當(dāng)前勞動關(guān)系復(fù)雜性,我們要站在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,維護(hù)_的高度來構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。一是落實政策促和諧。按照中央和省委關(guān)于實現(xiàn)“社會就業(yè)比較充分、社會保障體系比較健全”的總體目標(biāo)要求,積極落實就業(yè)再就業(yè)政策,完善城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險制度,創(chuàng)新勞動關(guān)系調(diào)整機制和_機制;更加注重各類社會_利益關(guān)系的協(xié)調(diào)平衡,促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。重點是貫徹落實《勞動法》,加大勞動合同制實施力度,提高包括非公有制企業(yè)在內(nèi)的各類用人單位勞動合同簽訂率;要依法保障勞動關(guān)系,建立健全集體協(xié)商和集體合同制度,維護(hù)職工合法利益。建議縣“兩督”、勞動保障局、工會等部門加強協(xié)作,加大督促檢查力度,確保國家關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的各項政策落到實處。二是加強宣傳促和諧。要加大勞動保障政策法規(guī)宣傳力度,利用電視專題、報刊雜志、法規(guī)培訓(xùn)、宣傳資料等多種,面向廣大用人單位和勞動者宣傳勞動保障政策法規(guī)。用正確的輿論引導(dǎo)公眾,促進(jìn)用人單位自覺遵守勞動保障法規(guī),主動配合執(zhí)法_,增強勞動者的自我_意識,努力化解勞資糾紛。建議縣委黨校開設(shè)勞動保障課程、縣有線臺開辟《關(guān)注民生---勞動保障》專欄、縣政府公共服務(wù)網(wǎng)和縣委、縣政府機關(guān)刊物設(shè)立勞動保障欄目,形成全方位促和諧的宣傳態(tài)勢。三是加強執(zhí)法促和諧。要著重通過加強勞動保障行政執(zhí)法來促進(jìn)勞動關(guān)系和諧。要全面建立用人單位基本數(shù)據(jù)庫和勞動保障企業(yè)守法誠信檔案制度,全面實行建筑行業(yè)農(nóng)民工工資支付保障金制度。要加強部門協(xié)作,工會、編制、人事、建設(shè)、交通、水電、經(jīng)貿(mào)、安監(jiān)等 ……(未完,全文共1846字,當(dāng)前只顯示1111字,請閱讀下面提示信息。收藏關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的調(diào)查與思考

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