| 標(biāo)題：深化和擴(kuò)大事業(yè)單位用人權(quán)課題研究 |
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深化和擴(kuò)大事業(yè)單位用人權(quán)課題研究 近年來，根據(jù)中央關(guān)于深化干部人事制度改革的總體部署和推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見，各地按照“脫鉤、分類、放權(quán)、搞活”的要求，大力推進(jìn)事業(yè)單位干部人事制度改革步伐，為經(jīng)濟(jì)和社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展起到了積極的推動(dòng)作用。但如何進(jìn)一步適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)_和事業(yè)單位改革發(fā)展需要，深化和擴(kuò)大事業(yè)單位用人自主權(quán)，提 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略293字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 2、深化和擴(kuò)大事業(yè)單位用人權(quán)，是實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，調(diào)整和優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)的客觀要求。從十堰來看，事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才占全市的93%，正高、副高人數(shù)分別占全市的98.1%和96%,集中了全市國有單位專業(yè)技術(shù)人員的絕大部分，事業(yè)單位在實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略中的地位舉足輕重。但從總體上看，事業(yè)單位有效的激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制和自我約束機(jī)制還很不完善，能上能下、能進(jìn)能出的用人機(jī)制還沒有形成，不惟學(xué)歷、職稱、資歷、身份的人才評(píng)價(jià)機(jī)制和充分、合理、有序的人才流動(dòng)機(jī)制還沒有建立起來。因此，在事業(yè)單位建立起充滿生機(jī)與活力的用人機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)廣大專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)人才資源的布局和合理配置，對(duì)于匯集各類人才，調(diào)整人才結(jié)構(gòu)， ……（未完，全文共12675字，當(dāng)前只顯示763字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏深化和擴(kuò)大事業(yè)單位用人權(quán)課題研究） 上一篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委促進(jìn)干部學(xué)習(xí)成長的經(jīng)驗(yàn)匯報(bào) 下一篇：聯(lián)通大客戶服務(wù)中心經(jīng)理競(jìng)職演講 相關(guān)欄目：黨委 人事 大學(xué)生 調(diào)研報(bào)告 綜合論文 |