| 標題：專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任辦法 |
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專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任辦法 為建立適用的人才評價和使用機制，強化和完善我所專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，更好地發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)專長，充分調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員的工作積極性，結(jié)合本單位實際情況，特制定本辦法。 一、聘任原則和要求 1、根據(jù)本單位設(shè)置的專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位，由行政領(lǐng)導(dǎo)對專業(yè)技術(shù)人員進行聘任，并實行聘約管理。 2、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任堅持公開、公正、競爭、擇優(yōu)的原則和德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴省?br> 3、單位所聘的專業(yè)技術(shù)職務(wù) ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略372字，正式會員可完整閱讀）…… 1、德才表現(xiàn)突出，模范遵守國家的法律法規(guī)及各項規(guī)章制度，有良好的職業(yè)道德，工作責(zé)任心強，勤奮敬業(yè)。 2、具備所聘職務(wù)要求的專業(yè)技術(shù)知識和工作能力，能夠較好地履行崗位職責(zé)。 3、有較優(yōu)秀的專業(yè)業(yè)績，工作有創(chuàng)新。 4、年度考核結(jié)果為“優(yōu)秀”。 （三）高職低聘 高職低聘是指聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)低于取得的任職資格。有下列情況之一者，經(jīng)單位審定可高職低聘： 1、雖取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，但不能履行同級崗位職責(zé)，不能承擔相應(yīng)工作量。 2、因水平能力或崗位數(shù)額所限，不能聘任同級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的。 3、任期考核結(jié)果為“合格”以下的。 4、因單位工作需要的。 �。ㄋ模┙馄� 解聘是指聘任雙方在聘期未滿的情況下解除聘約的行為。有下列情況之一者須解聘： 1、在聘期內(nèi)自動離職或被辭退、開除、勞動教養(yǎng)以及被依法追究刑事責(zé)任的。 2、專業(yè)技術(shù)人員與單位簽訂的全員聘用合同被終止或解除的。 3、符合聘約中規(guī)定的解聘條件的。 4、違反其他關(guān)于職稱任職規(guī)定的。 �。ㄎ澹├m(xù)聘 續(xù)聘是指專業(yè)技術(shù)人員任期已滿，單位繼續(xù)按原崗位職務(wù)聘任的行為。續(xù)聘的條件與同級聘任條件一致。專業(yè)技術(shù)人員任職期滿后，未被聘用的為落聘人員。 四、聘任程序 1、公布崗位空缺、崗位設(shè)置、聘任條件。 2、專業(yè)技術(shù)人員提出應(yīng)聘申請。 3、職稱工作小組對申請人員的資格條件進行初審。 4、行政領(lǐng)導(dǎo)確定受聘人員。 5、簽訂聘約，頒發(fā)聘書，公布聘任結(jié)果。 6、單位人事部門將聘任結(jié)果填入《南京市 ……（未完，全文共1606字，當前只顯示966字，請閱讀下面提示信息。收藏專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任辦法） 上一篇：節(jié)日及十七大期間市政設(shè)施保供預(yù)案 下一篇：2007年我國秋繭購銷形勢分析報告 相關(guān)欄目：商場 質(zhì)檢 科技 賄賂 計劃規(guī)劃 規(guī)章制度 |