| 標題：班子作風建設(shè)查擺分析 |
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按照市行關(guān)于開展作風建設(shè)的工作部署通過深刻理解作風建設(shè)活動對農(nóng)業(yè)銀行的長久有效發(fā)展的重大意義，認真領(lǐng)會上級行關(guān)于開展作風建設(shè)精神實質(zhì)，從嚴掌握上級行作風建設(shè)要求，全面查找工作中存在的不足和問題，嚴格自查，深入剖析，積極整改，力爭以作風建設(shè)活動為契機，促進支行班子工作效率的有效提高，打造出一支紀律嚴明、團結(jié)實干、務(wù)實高效的戰(zhàn)斗隊伍，促進各項業(yè)務(wù)再上一個新臺階。在支行班子認真進行思想行為反思、全面開展基層調(diào)研、廣泛聽取群眾意見、調(diào)查分析當前業(yè)務(wù)現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，對工作作風建設(shè)方面形成了較為明晰透徹的認識�，F(xiàn)將支行班子及我本人在工作作風上存在的問題查擺分析情況匯 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略477字，正式會員可完整閱讀）…… 三、營造濃厚的學習風氣工作有待進一步加強。在工作中，由于工作頭緒多、日常事務(wù)繁忙及思想上的不夠重視，在理論學習、業(yè)務(wù)學習上存在不積極、不主動、消極應(yīng)對現(xiàn)象，導(dǎo)致學習活動不深入、不細致、不透徹，業(yè)務(wù)學習淺嘗輒止。員工中也存在把學習看作一種形式、一項“任務(wù)”，對學習的重要意義認識不到位，影響了學習效果，沖淡了員工的上進心和進取心，使員工不能夠形成正確的關(guān)于員工個人行為與農(nóng)行事業(yè)的密切相關(guān)性認識。 四、員工思想教育工作有待進一步加強。思想觀念是最大的財富。在當前異常激烈的市場競爭中，以什么樣的理念去統(tǒng)一思想，以什么樣的心態(tài)去面對競爭，是需要解決的首要問題。陳舊的經(jīng)營理念如不及早摒棄，全行就形不成合力，就會失去方向。充滿信心、永不言敗的心態(tài)如不及早確立，全行的“動力源”就永遠不會充滿活力。目前，在上級行一系列先進理念的沖擊下，個別員工仍頑固保持不思進取、坐享其成的無為觀念，在憑業(yè)績掙工資的考核機制下，仍固守陳舊的吃大鍋飯、等救濟思想。在業(yè)務(wù)經(jīng)營中競爭意識落后，不能適應(yīng)改革潮流，固步自封，習慣于講客觀、擺困難，在困難面前做不到主動出擊。對業(yè)務(wù)發(fā)展、經(jīng)營環(huán)境存在嚴重的畏難情緒，缺乏勇克難關(guān)、拼搏進取的創(chuàng)業(yè)意志。員工以上陳舊落后的思想觀念說明了員工思想教育工作的缺失。 五、員工操作行為管理工作有待進一步加強。風險防控工作是一切工作的重中之重。但從內(nèi)控管理工作現(xiàn)狀來看，規(guī)章制度執(zhí)行不力、檢查監(jiān)督不嚴、各項措施落實不到位、風險_不到位問題依然存在，員工制度學習不深入、理解不準確、細節(jié)掌握不充分，慣性操作、有章不依現(xiàn)象仍較多存在，操作環(huán)節(jié)低級錯誤不斷且重復(fù)發(fā)生。規(guī) 培養(yǎng)“深入、精細、務(wù)實”工作作風，既是貫徹落實上級行各級工作會議精神的需要，也是全面適應(yīng)股改要求、應(yīng)對日益激烈的競爭形勢、實現(xiàn)有效發(fā)展的需要。作為領(lǐng)導(dǎo)班子將深刻領(lǐng)悟作風建設(shè)工作的重要性，切實轉(zhuǎn)變工作作風。一是要堅持走近基層，走進群眾。由被動接受群眾監(jiān)督為主動接受，由員工主動反映意見為主動收集員工意見，切實解決基層及員工存在的實際困難，在思想上、政治上、工作上、學習上、生活上、管理上關(guān)心員工，營造團結(jié)、和諧的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。二是要弘揚求真務(wù)實、勤勉盡責的工作作風。 ……（未完，全文共2060字，當前只顯示1240字，請閱讀下面提示信息。收藏班子作風建設(shè)查擺分析） 上一篇：主題教育查擺問題階段工作匯報 下一篇：淺談非公有制企業(yè)工會工作面臨的問題及對策 相關(guān)欄目：換屆 作風 建筑 剖析整改 綜合論文 |