| 標(biāo)題：關(guān)于人力資源整合的若干問題探討 |
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文章標(biāo)題：關(guān)于人力資源整合的若干問題探討 人力資源是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的第一資源，是企事業(yè)單位生存和發(fā)展的必備資源。獵取稀缺的第一資源，是企事業(yè)單位發(fā)展的當(dāng)務(wù)之急。但在實(shí)際工作中，一個(gè)企事業(yè)單位不可能全部由人才組成，而“人才”也不一定是“全才”，由此，在“人力資源是第一資源”理念被廣泛認(rèn)同的前提下，“人力資源整合理論”為人力資源問題提供了一個(gè)新的解決 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略303字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 目前我們對(duì)測(cè)評(píng)工作的作用認(rèn)識(shí)還不足，測(cè)評(píng)的方法還比較單一，對(duì)測(cè)評(píng)結(jié)果的運(yùn)用也不到位，因此導(dǎo)向性不強(qiáng)，測(cè)評(píng)的意義體現(xiàn)不出來。實(shí)際上我們知道，每個(gè)崗位的職責(zé)是不一樣的，每個(gè)人所承擔(dān)的任務(wù)與責(zé)任也是不一樣的，籠統(tǒng)地測(cè)評(píng)只能得出籠統(tǒng)的結(jié)論。因此，我們要得到比較科學(xué)和客觀的結(jié)論，就必須改變目前的測(cè)評(píng)方法和內(nèi)容。 例如在測(cè)評(píng)行政干部能力時(shí)行政管理能力是最主要的，其中包括：依法管理能力、業(yè)務(wù)管理能力、財(cái)務(wù)管理能力、人事管理能力、公關(guān)協(xié)調(diào)能力等；測(cè)評(píng)黨務(wù)干部能力時(shí)，對(duì)黨的基礎(chǔ)知識(shí)的掌握和思想政治工作的能力是最主要的。因此，我們應(yīng)該對(duì)不同的崗位，不同的職責(zé)，不同的對(duì)象采用不同的測(cè)評(píng)內(nèi)容和方法。 測(cè)評(píng)工作要強(qiáng)調(diào)導(dǎo)向性，我們可以根據(jù)每年工作的不同要求，提出不同的測(cè)評(píng)重點(diǎn)。例如：對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子的總體測(cè)評(píng)，內(nèi)容可以年初簽訂的目標(biāo)責(zé)任書為主，得出該單位領(lǐng)導(dǎo)班子的權(quán)數(shù)分；對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子個(gè)體的測(cè)評(píng)，內(nèi)容可以本人崗位職責(zé)和本人對(duì)應(yīng)的工作業(yè)績?yōu)橹�，然后乘以單位�?quán)數(shù)分，得出個(gè)人的測(cè)評(píng)分；對(duì)職工的測(cè)評(píng)，內(nèi)容可以年初制訂的工作任務(wù)（目標(biāo)）為主。無論干部還是職工，凡有突出工作業(yè)績的都應(yīng)予以加分。 2、員工的招聘、解聘 員工招聘是獲取人力資源的具體體現(xiàn)，它是按照企事業(yè)單位發(fā)展規(guī)劃、人力資源規(guī)劃的要求把優(yōu)秀、合適的人員招聘進(jìn)來，安置在合適的崗位，同時(shí)對(duì)通 ……（未完，全文共9799字，當(dāng)前只顯示786字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏關(guān)于人力資源整合的若干問題探討） 上一篇：服飾特許加盟合同書范本 下一篇：主持人一分鐘個(gè)人介紹 相關(guān)欄目：工商 調(diào)研報(bào)告 綜合論文 |