標(biāo)題：臨時(shí)工管理制度


　　第一條 為了加強(qiáng)公司使用臨時(shí)工的規(guī)范化管理，保障臨時(shí)工和公司的合法權(quán)益，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本制度。
　　第二條 臨時(shí)工應(yīng)具備的基本條件
　　臨時(shí)工指單位使用期限不超過一年的臨時(shí)性、季節(jié)性用工。臨時(shí)工應(yīng)當(dāng)具備以下四個(gè)基本條件：
　　1、年滿十八周歲，身體健康；
　　2、遵紀(jì)守法，無犯罪前科；
　　3、身份證、暫住證等相關(guān)證件齊備；
　　4、具有適合本崗位工作需要的文化程度和能力水平（有的　……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略353字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
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、限定人數(shù)。有關(guān)部門根據(jù)工作需要而聘請(qǐng)臨時(shí)工的，應(yīng)分崗位或工種核定人數(shù)，報(bào)人事行政部門初審后呈請(qǐng)公司總經(jīng)辦審批，一經(jīng)批準(zhǔn)不得隨意突破。
　　2、控制工資標(biāo)準(zhǔn)。臨時(shí)工的工資標(biāo)準(zhǔn)由人事行政部根據(jù)用人部門的意見，結(jié)合勞動(dòng)強(qiáng)度、技術(shù)要求高低等情況確定。
　　3、出入證管理。正式錄用的臨時(shí)工，由公司人事行政部門辦理臨時(shí)工出入證（胸卡），并按公司有關(guān)員工識(shí)別證管理規(guī)定執(zhí)行。如在公司內(nèi)居住的，應(yīng)在相關(guān)部門辦理有關(guān)暫住證件，嚴(yán)守國家法律和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，不得有聚眾賭博、打架斗毆等違法違紀(jì)行為。
　　4、確定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理。公司委托用人部門確定其所屬臨時(shí)工的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)（包括工作時(shí)間、勞動(dòng)數(shù)量、勞動(dòng)質(zhì)量等），并適時(shí)對(duì)其進(jìn)行崗位職責(zé)、勞動(dòng)紀(jì)律、服務(wù)態(tài)度、職業(yè)道德、規(guī)章制度和遵紀(jì)守法教育。加強(qiáng)對(duì)臨時(shí)工的目標(biāo)管理和出勤管理。
　　5、臨時(shí)工因故中途解聘，用人部門應(yīng)及時(shí)通知人事行政部門。需聘用新人時(shí)，應(yīng)比照本制度前述聘用程序辦理。
　　6、臨時(shí)工應(yīng)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，公司各部門以及臨時(shí)工本人，不得因?yàn)槠渑R時(shí)工身份而放松管理。
　　7、臨時(shí)工一經(jīng)入司即為公司中的一員，公司中任何部門和個(gè)人不得對(duì)公司臨時(shí)工有任何歧視性行為和舉動(dòng)。
　　8、臨時(shí)工按其所在崗位需要申領(lǐng)必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
　　第五條 工資結(jié)算辦法
　　臨時(shí)工工資按照勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)性質(zhì)、勞動(dòng)分工等不同，分為如下幾種工資結(jié)算辦法：計(jì)件工資、計(jì)時(shí)工資、包干工資等。
　　1、計(jì)件工資：是一種根據(jù)勞動(dòng)數(shù)量和作業(yè)量來結(jié)算的工資形式。
　　2、計(jì)時(shí)工資：指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間來結(jié)算的工資形式。其結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)按照小時(shí)計(jì)算，不足一小時(shí)但 ……（未完，全文共1523字，當(dāng)前只顯示916字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏臨時(shí)工管理制度）

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