| 標(biāo)題：醫(yī)院護理管理存在的問題及對策 |
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文章標(biāo)題：醫(yī)院護理管理存在的問題及對策 當(dāng)前，縣醫(yī)院護理管理中存在一些問題，致使護理管理處于低水平運轉(zhuǎn)，不能適應(yīng)社會的發(fā)展、人民的需要。 一、問題 1.大多數(shù)護理管理者管理意識差，缺乏管理學(xué)知識，不懂管理理論及現(xiàn)代醫(yī)院管理技術(shù)和方法，不會用數(shù)據(jù)說話，而是用簡單的行政指揮經(jīng)驗管理，不能及時發(fā)現(xiàn)問題，出現(xiàn)問題無法形成連續(xù)封閉的回路，使管理循環(huán)中斷，護理管理處于低水平運轉(zhuǎn)。 2.護理信息是護理管理的重要因素。護士及管理者對護理信息的收集、加工、儲存、轉(zhuǎn)輸?shù)裙芾砘顒诱J(rèn)識不足，缺乏統(tǒng)計學(xué)知識，不會對客觀信息量化處理，提煉出簡明直觀的預(yù)測方案，運用一定的分析方法，使客觀信息轉(zhuǎn)化為定量 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略511字，正式會員可完整閱讀）…… 8.縣醫(yī)院護理科研管理較落后，甚至有的醫(yī)院是空白，大多數(shù)護士沒有科研意識，不注意護理資料的收集和總結(jié)，護理學(xué)術(shù)交流會議流于形式。不注意觀察和分析醫(yī)院內(nèi)外的科研動向，對于外部的科研信息無動于衷，對于內(nèi)部的科研動態(tài)無人理睬，護理科研管理工作在組織形式上得不到落實。 二、對策 1.醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)要重視護理工作，對各級護理管理者應(yīng)考察其管理學(xué)知識，科學(xué)選拔業(yè)務(wù)能力強，具備管理知識，會科學(xué)管理的人才擔(dān)任各級護理管理工作。經(jīng)常舉辦管理知識培訓(xùn)班，增強管理意識，學(xué)習(xí)管理知識，掌握現(xiàn)代醫(yī)院管理的各種方法和技術(shù)，從經(jīng)驗性管理向科學(xué)化管理轉(zhuǎn)化，提高管理水平。 2.護理信息是管理工作的基本工具，是計劃和決策的依據(jù)。信息的質(zhì)量決定著管理的成效。因此，要增強護士、護士長重視信息的意識，學(xué)習(xí)統(tǒng)計學(xué)等知識，提高收集加工處理信息的能力，建立高質(zhì)量的護理信息隊伍。同時做好信息反饋工作，護理反饋信息可檢測護理質(zhì)量(如：病人對護理工作的滿意度、護士的技術(shù)水平、服務(wù)態(tài)度、道德品質(zhì)等)。護理反饋信息可調(diào)控護理工作，是提高護理質(zhì)量的重要環(huán)節(jié)。通過分析護理過程中存在的問題，及時調(diào)整護理決策，優(yōu)化護理環(huán)境，有效地監(jiān)督護理工作，使護理信息發(fā)揮作用，成為管理工作的有力助手，不斷改進護理工作，為病人提供最佳服務(wù)。 3.發(fā)展護理事業(yè)的關(guān)鍵在于培養(yǎng)人才和知識更新。在護理管理中，要運用彈性原理，從知識結(jié)構(gòu)、護理技術(shù)水平、更新知識、年齡等方面提高護士的整體彈性和知識水準(zhǔn)，有計劃地通過自學(xué)、函授等形式，使護理專業(yè)能適應(yīng)社會的發(fā)展，縮小與先進國家的距離。 4.改革聘任制度，護士長公平合理競爭上崗，同時定期對護士長科學(xué)考評，以護理管理、業(yè)務(wù)水平、組織能力、科研訓(xùn)練、述職答辯為主要內(nèi)容，明確考核標(biāo)準(zhǔn)，真正做到在其位謀其政，能者上、庸者下，真正實現(xiàn)在護理管理中能級與才能的動態(tài)對應(yīng)。 5.根據(jù)動力原理，建立護理質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)和護士評價標(biāo)準(zhǔn)，由護士本人、護士之間和護士長及護理部分別實行自評、互評和考評，使每 ……（未完，全文共2206字，當(dāng)前只顯示1327字，請閱讀下面提示信息。收藏醫(yī)院護理管理存在的問題及對策） 上一篇：縣行政服務(wù)中心滿意服務(wù)演講稿 下一篇：攜手揚誠誠信親體驗主題團日活動策劃書 相關(guān)欄目：醫(yī)院 管理 調(diào)研報告 工商 文教論文 綜合論文 |