| 標(biāo)題：要下功夫?qū)懞酶刹靠疾觳牧?/td> |
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干部考察材料是選拔任用干部和加強(qiáng)干部管理的重要依據(jù)，撰寫干部考察材料是干部考察工作的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，也是組工干部必備的一項(xiàng)基本功。干部考察材料質(zhì)量的高低，直接關(guān)系到能否選準(zhǔn)用好干部，關(guān)系到領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的整體水平。要寫好干部考察材料，應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手： 一、提高綜合素質(zhì)，為寫好干部考察材料把好“關(guān)口” 作為具體負(fù)責(zé)干部考察工作的組織部門，要認(rèn)真組織考察人員學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，充分認(rèn)識(shí)提高干部考察材料質(zhì)量的重要性，努力使考察工作實(shí)事求是，客觀公正。組織部門應(yīng)逐步建立和完善干部考察工作責(zé)任制，把考察責(zé)任具體分解落實(shí)到考察的 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略483字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 三、寫實(shí)寫準(zhǔn)寫好，把考察材料寫出特色 考察材料要體現(xiàn)每個(gè)被考察者的特點(diǎn)，考察者要注意將考察材料寫實(shí)。要寫實(shí)考察材料，考察者要堅(jiān)持實(shí)事求是的原則和公道正派的作風(fēng)。所表述的事實(shí)，有就是有，無(wú)就是無(wú)，要把成績(jī)寫實(shí)，不要人為的拔高被考察者的優(yōu)點(diǎn)。對(duì)缺點(diǎn)不能含糊其辭，大眾化。對(duì)優(yōu)缺點(diǎn)的表述要準(zhǔn)確，定性要客觀、適度，考察材料要體現(xiàn)出干部的個(gè)性特征。同時(shí)，還要注意將座談中的一些原話、觀點(diǎn)適當(dāng)引用到考察材料中。 要將考察材料寫準(zhǔn)，必須加強(qiáng)分析、歸納、綜合，將被考察者的“長(zhǎng)”、“短”界定準(zhǔn)確�？疾煺咴谧珜懣疾觳牧蠒r(shí)，一定要增強(qiáng)責(zé)任心和事業(yè)心，遵循實(shí)事求是、客觀公正的原則，將同一被考察對(duì)象的談話內(nèi)容放在一起綜合歸納、比較，提煉出觀點(diǎn)。寫作中要突出體現(xiàn)德才表現(xiàn)和性格特征這一重點(diǎn)，找出最能體現(xiàn)這些特征的思想、言論、事例及有關(guān)數(shù)據(jù)，力求做到對(duì)班子和成員個(gè)人特點(diǎn)體現(xiàn)個(gè)性化，對(duì)存在的問題描述具體化，對(duì)班子配備和個(gè)人發(fā)展的建議明朗化。對(duì)能展現(xiàn)人物個(gè)性、性格的情況要多寫，對(duì)共性的內(nèi)容或不是很突出的地方要盡量少寫。撰寫考察材料的難點(diǎn)往往在對(duì)缺點(diǎn)的把握上�？疾鞂�(duì)象的不足，可以通過三種渠道來(lái)了解。一是在個(gè)別談話中。在進(jìn)行干部座談時(shí)，考察者要善于察言觀色，注意聽取談話者的談話內(nèi)容及方式，有時(shí)談話者含糊其辭，遮遮掩掩，但有些話如果用心聽，還是能聽出來(lái)一些言外之意的，所謂聽話聽音，就是這個(gè)意思。二是找一些對(duì)該同志比較熟悉的同志了解一下。由于接觸較多，比較熟悉的同志對(duì)被考察者的缺點(diǎn)往往了解多一些，因而對(duì)缺點(diǎn)也能談出個(gè)所以然來(lái)。三是從個(gè)人總 ……（未完，全文共2084字，當(dāng)前只顯示1254字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏要下功夫?qū)懞酶刹靠疾觳牧?/FONT>） 上一篇：干部考察材料:社會(huì)科學(xué)研究員 下一篇：現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育匯報(bào)材料 相關(guān)欄目：干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會(huì)報(bào)告 考察鑒定 模范 剖析整改 學(xué)習(xí)材料 申報(bào)材料 |