| 標題：關于組工文化建設的思考 |
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組工文化是在一定社會歷史條件下，組織系統(tǒng)干部、職工在長期的組織工作實踐中形成的理想信念、價值標準、職業(yè)道德、行為規(guī)范等具有組織部門特色的理念體系和行為準則。近年來，我們從弘揚組工精神、提高全員素質(zhì)、完善組工機制、營造和諧氛圍入手，不斷打造以公道正派為核心價值理念的組工文化建設平臺。現(xiàn)將有關情況匯報如下： 一、基本做法 1、堅持以人為本，抓能力文化建設。我們把人作為組工文化建設的主體，把提高組工干部的能力素質(zhì)作為加強組工文化建設的根本切入點，堅持將學習放在首位，著力對組工干部經(jīng)常性思想教育、素質(zhì)教育、文化教育和能力培訓，不斷豐富文化底蘊。通過鼓勵自學、跟辦培訓、脫產(chǎn)進修等多種渠道，積極改善組工干部知識結(jié)構(gòu)，夯實公道正派的素質(zhì)基礎。充分運用“周一學習日”、組工論壇等形 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略581字，正式會員可完整閱讀）…… 4、注重創(chuàng)優(yōu)氛圍，抓形象文化建設。近年來，我們按照上級關于“樹組工干部形象”集中學習教育活動的各項要求，對照“四個必須”和“兩個滿意”的要求，扎實開展“一學二比三聯(lián)四爭創(chuàng)”活動，營造了積極、健康、向上的良好氛圍，使形象建設內(nèi)化于心、外化于形、細化于行。為落實創(chuàng)新工作迭出的新要求，通過設立“組織工作創(chuàng)新獎”，激勵廣大組工干部勇于探索、不斷創(chuàng)新，形成了領導帶頭、人人參與、共同思考的互動工作格局，如我縣推行的村級民主“三項制度”，先后在《共產(chǎn)黨員》雜志和央視7套《基層暸望》等媒體專題報道。同時，通過定期通報組工進展情況，落實組工干部的“四權(quán)”，積極開展家屬聯(lián)誼會、文體比賽等有益活動，真正以人文關懷推進組織系統(tǒng)形象建設。 二、存在問題 在推進組工文化建設過程中，發(fā)現(xiàn)的主要問題有：一是組工干部對組工文化建設的概念把握還不夠準確，容易與傳統(tǒng)的文體活動相混淆；二是加強組工文化建設的具體方向和抓手還不明確，目前主要還落實在組織部門自身建設的各項措施中；三是抓組工文化建設的主動性和自覺性還不夠強，等等。 三、對策措施 公道正派作為一種政治品質(zhì)，一種思想作風，一種人格力量，是衡量一名組工干部黨性堅強與否的重要標準，加強組工文化建設，必須牢牢把握塑造公道正派的精神品質(zhì)這個關鍵，可以考慮從四個方面著手深入： 1、以勤奮學習堅定理想信念。政治上的清醒來源于理論上的堅定。組工干部只有掌握系統(tǒng)的理論知識，提高思想境界，才能打牢堅持公道正派的思想基礎。因此，要把組工文化建設同創(chuàng)建學習型機關緊密結(jié)合起來，通過系統(tǒng)、深入、全面地學習政治理論，準確把握精神實質(zhì)，不斷用以指導思想和行動；通過認真學習組工政策法規(guī)，努力成為熟悉黨務的“政策通”，清楚人頭的“活字典”，掌握各項工作的“多面手”；通過加強對市場經(jīng)濟、科技、金融、法律、現(xiàn)代管理等方面知識的學習，不斷優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，拓寬知識面，努力把理論深造作為促進公道正派的思想保障。 2、以公正待人明晰價值標準。公正待人是一種高尚的道德情操。組工干部作為管干部的干部，落實公正待人要求，具體就是對己清正、對人公正、對內(nèi)嚴格、對外平等。因此，必須堅持原則，嚴格執(zhí)行《干部任用條例》，不講關系，不看背景，不計恩怨，始終一把尺子對人，切實增強按程序、按規(guī)定辦事的自覺性，嚴格履行規(guī)定程序，不減少、不變通、不走樣。對那些投機取巧、沽名釣譽、弄虛作假的人，要堅決敢于抵制 ……（未完，全文共2508字，當前只顯示1509字，請閱讀下面提示信息。收藏關于組工文化建設的思考） 上一篇：縣社區(qū)組織建設的調(diào)研報告 下一篇：中共黨史人物研究之最新進展 相關欄目：組工 文化 宣傳講話 建筑 調(diào)研報告 文教論文 綜合論文 |