| 標題：創(chuàng)新人才工作機制初探 |
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創(chuàng)新人才工作機制初探 政以人治，業(yè)以才興，為政之道，在于得人。人才作為先進生產力和先進文化的創(chuàng)造者、傳播者、推動者，是各項事業(yè)興衰成敗的決定性因素。組織人事部門是各級黨委選拔和識別人才的重要工作部門，因此，牢固樹立科學的人才觀，抓好人才隊伍建設，充分發(fā)揮人才在經濟建設和社會發(fā)展中的作用，是擺在我們面前的一項重要而緊迫的課題。如何采取有效措施創(chuàng)新人才工作機制，做好人才的培養(yǎng)、引進和使用，建設一支高素質的人才隊伍，本文擬作初步探討。 一、創(chuàng)新思維，更新觀念，與時俱進，樹立 ……（快文網http://hoachina.com省略419字，正式會員可完整閱讀）…… 二、創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制，在內強素質上下功夫。人才培養(yǎng)是人才工作的基礎，是人才工作的源頭。應充分發(fā)揮黨校、行政院校的主渠道作用，在現有人才的繼續(xù)教育和再培訓上狠下功夫。要以完善人才隊伍的知識結構、增強創(chuàng)新能力、提高綜合素質為目標，以需求為導向的繼續(xù)教育體系。在培養(yǎng)方式上，分類型、分層次、分次序地進行，堅持緊缺人才優(yōu)先培養(yǎng)，年輕人才加緊培養(yǎng)，優(yōu)秀人才重點培養(yǎng)，采取以老帶新、進修培訓、實踐鍛煉等方式促進人才的成長。有效提高現有人才素質。 三、創(chuàng)新人才引進機制，在外增動力上下功夫。樹立開放的引進人才理念，把引進的重點放在發(fā)展急需的高層次人才上。放寬條件，簡化和諧，對高層次、復合型、急需緊缺人才采取傾斜政策，通過調入、聘用、借用、兼職、參與技術攻關、投資創(chuàng)辦實業(yè)等形式引進，并鼓勵各類人才不遷戶口、不調檔案，以柔性流動的方式進入我市工作，逐步做到“不求我有，但求我用”。使人才總量的增加與發(fā)展相適應。 四、創(chuàng)新人才激勵機制，營造聚才、用才的良好環(huán)境，在充分調動人才積極性上下功夫。一是以情感人。應加強對各類人才政治和生活上的關心愛護，通過走訪慰問，了解他們工作、生活上遇到的實際問題和困難，幫助解決他們的后顧之憂。二是創(chuàng)造良好的氛圍，對各行各業(yè)各類人才進行調研，找出他們身上的閃光點，不斷發(fā)現新典型，總結新經驗，并通過媒體廣泛宣傳，把“尊重知識、尊重人才”變?yōu)槿鐣淖杂X行動。三是用待遇留人。通過調整收入分配政策，大膽鼓勵資金、技術、人才等要素參與收益分配，充分調動各類人才的積極性和創(chuàng)造性，形成有利于人才作用發(fā)揮的政策導向。 五、創(chuàng)新人才選拔使用機制，在發(fā)揮效能上下功夫。深化干部人事制度改革，建立以公開、平等、競爭、擇優(yōu)為導向，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出，充分施展才能的選人用人機制。一是建立開放靈活的人才流動機制，對機關干部進行崗位輪換，除本單位內部輪崗外，探索在政府職能部門之間，對中層以上干部應 ……（未完，全文共1808字，當前只顯示1088字，請閱讀下面提示信息。收藏創(chuàng)新人才工作機制初探） 上一篇：寫給消防部隊退伍老兵的信 下一篇：在治理商業(yè)賄賂自查自糾“回頭看”工作會議上的講話 相關欄目：人才 工委 工作體會 工作總結 工作匯報 五一和五四節(jié)日專題 綜合論文 |