標(biāo)題：認(rèn)真探索憑實(shí)績(jī)用干部的正確途徑

　　事業(yè)興衰，唯在用人；用人之要，在于樹(shù)立正確導(dǎo)向。有什么樣的用人導(dǎo)向，造就什么樣的干部隊(duì)伍。用人導(dǎo)向左右著干部努力的方向。實(shí)踐證明，在干部使用中，必須堅(jiān)持“以發(fā)展論英雄，憑政績(jī)用干部”，將經(jīng)常性考察、年度考察和任前考察有機(jī)結(jié)合起來(lái)　……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略201字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
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科學(xué)發(fā)展觀和正確政績(jī)觀的要求，從實(shí)際出發(fā)研究制定具體的實(shí)績(jī)綜合考核辦法，對(duì)縣區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的經(jīng)濟(jì)實(shí)績(jī)一季度一考核，并公示考核結(jié)果。在市直單位，可以推行崗位目標(biāo)責(zé)任制，制定崗位責(zé)任目標(biāo)考核實(shí)施辦法和獎(jiǎng)懲措施，形成嚴(yán)格的激勵(lì)約束機(jī)制。
　　認(rèn)真兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲，讓政績(jī)突出者得實(shí)惠有位置。在嚴(yán)格考核結(jié)果的基礎(chǔ)上，對(duì)年度考核中排名靠前的縣區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政主要負(fù)責(zé)人給予隆重表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)沒(méi)有完成年度目標(biāo)任務(wù)且位次靠后的給予處理。特別是要把實(shí)績(jī)考核結(jié)果與干部使用直接掛鉤。在干部調(diào)整中，不能搞平衡，不要因照顧情緒而貽誤發(fā)展，對(duì)政治過(guò)硬、干事創(chuàng)業(yè)、實(shí)績(jī)突出的基層一線干部，可優(yōu)先考慮提拔重用；對(duì)工作不力、打不開(kāi)局面的班子和干部隨時(shí)調(diào)整，才能形成能者上、庸者下和干事創(chuàng)業(yè)者有前途、有地位的良好局面。
　　狠剎不正之風(fēng)，維護(hù)正確的用人導(dǎo)向。黨委鄭重承諾：在本屆任期中對(duì)任用的每一名干部負(fù)責(zé)，并自覺(jué)接受各級(jí)黨委、人大、政府、政協(xié)的監(jiān)督；嚴(yán) ……（未完，全文共868字，當(dāng)前只顯示522字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏認(rèn)真探索憑實(shí)績(jī)用干部的正確途徑）

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