| 標(biāo)題：借地育才 創(chuàng)新青年干部教育培養(yǎng)路子 |
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起因和概況： 一個地區(qū)的“三個文明”建設(shè)如何最根本的原因還在于人的觀念、互素質(zhì)如何，尤其是各級干部觀念、素質(zhì)與市場經(jīng)濟的要求是否相適應(yīng)。溧水縣正是基于這點，從加快人才資源開發(fā)的戰(zhàn)略高度出發(fā)，把青年干部的培養(yǎng)作為經(jīng)濟發(fā)展和干部培養(yǎng)的突破口。于是，一場在全南京市、在全江蘇省具有創(chuàng)新意義的“放飛鳳凰”、“借地育才”的“四派”便應(yīng)運而生：“四派”活動，即“外派”，選派年輕干部到沿生活費發(fā)達地區(qū)開展駐地招商鍛 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略350字，正式會員可完整閱讀）…… 開展“四派”是經(jīng)過縣委共同醞釀、認(rèn)真討論、反復(fù)論證后做出的決策。這項對青年干部的“放飛”計劃是有組織、有計劃、有政策、有條件的，而不是放任自流。根據(jù)掛職的實際情況，對掛職干部提出了嚴(yán)把“五關(guān)”：一是嚴(yán)把人員素質(zhì)關(guān)；二是嚴(yán)把培養(yǎng)關(guān)；三是嚴(yán)把管理關(guān)；四是嚴(yán)把紀(jì)委關(guān)；五是嚴(yán)把考核關(guān)。由于領(lǐng)導(dǎo)重視，組織嚴(yán)密，確保了掛職鍛煉工作抓得緊，做得好，有成效。同時為了使這些青年干部在外面能成為一個團結(jié)友愛互助的集體，有一個溫暖的“家”，對他們實行集中住宿，統(tǒng)一管理，并組建臨時黨支部，嚴(yán)格黨內(nèi)生活，嚴(yán)格黨性鍛煉，建立了一套學(xué)習(xí)、會議制度，定期向縣委組織部匯報思想工作情況，遇有重大事項都要及時匯報。 特點和效果 一、就其規(guī)模來說：一是人員素質(zhì)較高，有朝氣�！八呐伞备刹�，主要是從黨政機關(guān)、事業(yè)單位中選調(diào)的。其中：研究生1名，占0.03%；大學(xué)337名，占60.8%；大專164名，占29.6%；中專（高中）51名，占9.2%；35歲以下有493人，占89%，平均年齡33歲。二是選派規(guī)模大，范圍廣。至今“四派”干部有554名（人次），涉及了全縣77家單位、8個鎮(zhèn)，共到10城市、5省級機關(guān)、12市級機關(guān)、14企業(yè)以及全縣94個村委會、11個社區(qū)掛職鍛煉，涉及到的規(guī)模之大，范圍之廣，對我縣來說尚屬首次。這些干部政治素質(zhì)好、理論水平高，有較細(xì)的組織協(xié)調(diào)能力和開拓創(chuàng)新意識。掛職后， ……（未完，全文共3782字，當(dāng)前只顯示911字，請閱讀下面提示信息。收藏借地育才 創(chuàng)新青年干部教育培養(yǎng)路子） 上一篇：新時期堅持黨管干部原則應(yīng)解決好的幾個問題 下一篇：優(yōu)化公務(wù)員激勵保障機制 相關(guān)欄目：人才 衛(wèi)生 創(chuàng)建活動 五一和五四節(jié)日專題 干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會報告 教育 |