標題：淺談干部考察失真失實的原因及其對策

干部考察是干部選拔任用的基礎(chǔ)和前提�？陀^、公正、準確的考察結(jié)果，對于選準用好干部起著決定性的作用，失真的考察結(jié)果，必將導致用人上的偏差和失誤，娛誤黨和人民的事業(yè)，是組工干部之大忌，考察工作所不容。組織部門的首要任務(wù)是正確識別干部，選準用好干部，為黨委當好用人方面的參謀。然而，從實際工作來看，考察失真用人失誤的現(xiàn)象時有發(fā)生，特別是在市場經(jīng)濟條件下　……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略299字，正式會員可完整閱讀）……　   更多相關(guān)文章：淺談干部考察失真失實的原因及   淺談干部駐村對實現(xiàn)全面小康社會的作用和影響   淺談干部作風在學習實踐活動中的重要性   淺談干部人事檔案的材料收集歸檔   淺談干部教育培訓工作的創(chuàng)新與發(fā)展   淺談干部教育培訓工作存在的問題及解決對策   淺談干部培養(yǎng)的"關(guān)鍵期"   淺談干部是社會和諧的決定因素   關(guān)于干部考察失真失實問題的調(diào)研   淺談干部平級調(diào)整中的考察工作   淺談干旱對漁業(yè)生產(chǎn)的影響及其對應措施   淺談干部監(jiān)督工作   干部考察失真失實的原因及其對策思考   淺談干部培養(yǎng)的“關(guān)鍵期” 的所作所為易于把握，工作實績難以考察準確。考察中，考察對象在工作中的所作所為，如說過什么話，做了哪些事比較容易把握，但這些言行究竟起到什么作用，具有什么效果，特別是從長遠發(fā)展看有些什么積極影響或消極后果，則難以把握。另外，考察對象在班子、_的實績中，處于一種什么位置，發(fā)揮了多大作用等，比較難把握。 　　4、對考察對象的大概狀況易了解，具體特點難以考察準確�？疾熘�，對考察對象的敬業(yè)精神、組織能力、決策水平、自身形象等情況，在總體上能夠有所把握。但是，住深處、細處追究，如“組織能力強”，強到什么程度，“決策水平高”，又是怎樣體現(xiàn)的，一般難以考察透徹、把握準確。 　　二、干部考察失真失實的原因 　　造成干部考察失真失實的原因是復雜的、多方面的。其主要原因有以下四方面： 　　（一）從干部考察部門看考察失察、失實、失真的原因 　　第一,干部考察部門權(quán)威呈萎縮之勢。近些年來，隨著社會的發(fā)展變化，干部考察部門的權(quán)威受到了一定程度的挑戰(zhàn)和影響，或多或少地影響到干部考察工作。一是隨著社會主義市場經(jīng)濟_的建立，人們對組織的依附程度相對減弱，因而對組織活動的關(guān)注程度和責任意識也相應減弱。二是腐敗現(xiàn)象屢屢出現(xiàn)、部分組工干部對提供線索的群眾保護意識不強、現(xiàn)行制度對提供線索群眾沒有獎懲規(guī)定，干部群眾向組織反映考察對象情況的內(nèi)在動力也遠不如過去大，無形中增加了組織部門在干部考察時聽真話的難度。 ……（未完，全文共6456字，當前只顯示777字，請閱讀下面提示信息。收藏淺談干部考察失真失實的原因及其對策） 上一篇：從世界發(fā)展的大格局中把握加強執(zhí)政能力建設(shè)的規(guī)律 下一篇：構(gòu)建和諧社會：政府工作報告的突出內(nèi)容 相關(guān)欄目：綜合論文 干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會報告 考察鑒定 調(diào)研報告 文教論文

_{<td id="w7xg6"></td>}