標題:淺談干部考察失真失實的原因及其對策 |
干部考察是干部選拔任用的基礎(chǔ)和前提?陀^、公正、準確的考察結(jié)果,對于選準用好干部起著決定性的作用,失真的考察結(jié)果,必將導致用人上的偏差和失誤,娛誤黨和人民的事業(yè),是組工干部之大忌,考察工作所不容。組織部門的首要任務(wù)是正確識別干部,選準用好干部,為黨委當好用人方面的參謀。然而,從實際工作來看,考察失真用人失誤的現(xiàn)象時有發(fā)生,特別是在市場經(jīng)濟條件下 ……(快文網(wǎng)http://hoachina.com省略299字,正式會員可完整閱讀)…… 4、對考察對象的大概狀況易了解,具體特點難以考察準確?疾熘,對考察對象的敬業(yè)精神、組織能力、決策水平、自身形象等情況,在總體上能夠有所把握。但是,住深處、細處追究,如“組織能力強”,強到什么程度,“決策水平高”,又是怎樣體現(xiàn)的,一般難以考察透徹、把握準確。 二、干部考察失真失實的原因 造成干部考察失真失實的原因是復雜的、多方面的。其主要原因有以下四方面: (一)從干部考察部門看考察失察、失實、失真的原因 第一,干部考察部門權(quán)威呈萎縮之勢。近些年來,隨著社會的發(fā)展變化,干部考察部門的權(quán)威受到了一定程度的挑戰(zhàn)和影響,或多或少地影響到干部考察工作。一是隨著社會主義市場經(jīng)濟_的建立,人們對組織的依附程度相對減弱,因而對組織活動的關(guān)注程度和責任意識也相應減弱。二是腐敗現(xiàn)象屢屢出現(xiàn)、部分組工干部對提供線索的群眾保護意識不強、現(xiàn)行制度對提供線索群眾沒有獎懲規(guī)定,干部群眾向組織反映考察對象情況的內(nèi)在動力也遠不如過去大,無形中增加了組織部門在干部考察時聽真話的難度。 ……(未完,全文共6456字,當前只顯示777字,請閱讀下面提示信息。收藏淺談干部考察失真失實的原因及其對策) 上一篇:從世界發(fā)展的大格局中把握加強執(zhí)政能力建設(shè)的規(guī)律 下一篇:構(gòu)建和諧社會:政府工作報告的突出內(nèi)容 相關(guān)欄目:綜合論文 干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會報告 考察鑒定 調(diào)研報告 文教論文 |