| 標題：整合培訓資源，創(chuàng)新培訓之路 | ||
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浦口區(qū)委與南京工業(yè)大學聯(lián)合舉辦的區(qū)級機關副職領導干部進修班，歷時6個多月，于日前結業(yè)。該進修班以新知識、新技能、新理念為基本內容，借助工雄厚的師資力量，按照自學為主，授課為輔的辦學方針，85名區(qū)級機關副職領導干部利用每周六一天時間比較系統(tǒng)地學習了經濟、財稅、城市規(guī)劃、領導方法、電子政務、法律法規(guī)等方面的有關前沿知識。這期進修班的主要做法是： 一是領導重視，為開展好培訓工作營造了良好氛圍。200*年江北區(qū)劃調整以來，浦口新區(qū)搶抓機遇，乘勢而上，跨越發(fā)展，進入了大開發(fā)、大開放、大建設的新階段。新的發(fā)展，對干部素質的提高提出了更新、更高、更加迫切的要求，也給干部培訓工作帶來了新的機遇和挑戰(zhàn)。區(qū)委對區(qū)級機關副職領導喪事進修班高度重視，區(qū) ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略546字，正式會員可完整閱讀）……
三是嚴格管理，提高了培訓的質量。為確保本期培訓的質量和效果，區(qū)委組織部在日常管理上突出一個“嚴”字，以嚴促規(guī)范，以嚴促提高。開班伊始就印發(fā)了《學習指南》，制定了專門的班級管理制度，成立了班級組織機構，為進修班的正常運轉提供了組織保證和制度保證。首先是嚴格考勤，實行上下午學習簽到、定期通報缺勤情況、要求各單位要統(tǒng)籌安排學員的工作等措施，確保學員有足夠的學習培訓時間。確因工作原因請假的，須履行書面手續(xù)并存檔。規(guī)范的管理使學員們增強了組織紀律觀念。絕大部分學員都十分珍惜這次難得的學習機會，能夠自覺地放棄休息、克服家庭困難，積極投入到學習培訓中，全班出勤率始終保持在較高水平。其次是認真考核，每門課程結束后，都堅持完成一定量的作業(yè)題作為考核內容。作業(yè)題經授課老師批改、打分，作為該門課程的成績。培訓結束后，再結合每個學員的平時考勤，形成結業(yè)考核成績，結業(yè)考核成績分為“優(yōu)秀”、“優(yōu)良”、“合格”、“不合格”四個格次。三是熱情服務，區(qū)委組織部還堅持以人為本的管理理念，實行人性化管理，在教學過程中，推行教學雙方互動管理，變過去黨員被動接受培訓為主動參與教學管理，通過召開座談會、發(fā)放調查問卷的試，廣泛征求學員對辦班形式、教學方法、組織管理等方面的意見和建議，并及時與授課教師進行溝通反饋，適時改進培訓中的工作方法和措施。從而調動了學員參訓的積極性、主動性和創(chuàng)造性，激活了學習熱情，實現(xiàn)了經驗共享、相互啟發(fā)、相互促進，辦學效益和質量得到明顯提高。 四是整合資源，創(chuàng)新了培訓的形式。浦口區(qū)的功能定位之一是“打造著名的大學區(qū)”，目前已進駐的有南京大學、東南大學、南京工業(yè)大學、南京氣解學院等多所大專院校，駐區(qū)教育培訓資源比較豐富。區(qū)委為充分利用這種資源為本區(qū)干部教育培訓服務，進行了積極探索與實踐，針對領導干部不斷更新的變化的培訓需求，在培訓資源上堅持遵循不求所有，但求所用的原則。采取“借船出海、借臺唱戲”的方式，與南京工業(yè)大學聯(lián)合舉辦了本期進修班。進修班的授課教師全部由南京工業(yè)大學委派，授課老師淵博的知識，生動的講解，使參訓的學員受益匪淺。這次利用高校師資力理為地方培養(yǎng)干部的新舉措，創(chuàng)新了干部培訓方式，也使干部培訓工作思路和目標更加清晰了。為今后更加科學、合理、規(guī)范 ……（未完，全文共2358字，當前只顯示1419字，請閱讀下面提示信息。收藏整合培訓資源，創(chuàng)新培訓之路） 上一篇：創(chuàng)新理念，提升質量 推動黨校教育事業(yè)的新發(fā)展 下一篇：干部人事制度改革的重大成果 相關欄目：培訓 |