| 標(biāo)題：淺析機關(guān)效能建設(shè)存在的問題、原因和對策 |
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淺析機關(guān)效能建設(shè)存在的問題、原因和對策 機關(guān)是一個單位機構(gòu)的總部，是各項管理工作的指揮中心，一個單位的機關(guān)效能的高低直接影響單位整體形象和全面發(fā)展。因此，開展機關(guān)效能建設(shè)是提高領(lǐng)導(dǎo)管理水平和執(zhí)政能力的必然要求，是加強機關(guān)干部隊伍建設(shè)，推進機關(guān)職能轉(zhuǎn)變的重大舉措，是建立行為規(guī)范、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效機關(guān)的有效途徑，加強機關(guān)效能建設(shè)是全面提速提質(zhì)機關(guān)工作效率的根本保證，只有通過機關(guān)效能建設(shè)，才能有效整合機關(guān)管理要素，不斷提高機關(guān)工 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略386字，正式會員可完整閱讀）…… 三、有章不循、紀(jì)律松散。在現(xiàn)代管理制度化，規(guī)范法制化理念熏陶下，大部分單位都形成了一整套比較健全完善的管理制度，但是執(zhí)章不嚴(yán)，違規(guī)不究、甚至個別領(lǐng)導(dǎo)不能以身作則，導(dǎo)致有些機關(guān)工作人員紀(jì)律觀念淡薄，視制度、規(guī)章為兒戲，違反規(guī)定、制度辦事、做好人、謀私利，甚至泄露財務(wù)、招投標(biāo)、重要文件機密，嚴(yán)重影響機關(guān)形象，對單位造成損失。 四、素質(zhì)不高，工作能力不強。有的個別干部職工因責(zé)任感不強，政治素質(zhì)不高導(dǎo)致辦事效率不高；有的雖有工作責(zé)任心，但心有余而力不足，工作能力不強，很難勝任本崗位的工作，不僅效能低，甚至辦錯事，對單位造成損失；還有的因單位出現(xiàn)的個別不良現(xiàn)象而導(dǎo)致一些機關(guān)干部工作缺乏熱情、沒有積極性，能干、會干、卻不愿干。 五、為政不廉，以權(quán)謀私。個別機關(guān)干部在拜金主義、享樂主義思想的侵蝕下，放松了廉潔自律這根弦，不能做到秉公用權(quán)，廉潔從政，出現(xiàn)了以權(quán)謀私，公車私用，吃拿卡要現(xiàn)象，在公務(wù)接待上鋪張浪費、講排場，比闊氣的現(xiàn)象比比皆是。 產(chǎn)生這些問題的原因，有歷史的、也有現(xiàn)實的、有主觀的，也有客觀的。 一是部分機關(guān)干部放松了世界觀的改造，沒有樹立正確的人生觀、價值觀、榮辱觀，淡薄了公仆意識，淡薄了群眾觀念。 二是放松了政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。在學(xué)習(xí)上缺乏與時俱進的觀念，沒有樹立終身學(xué)習(xí)的理念，導(dǎo)致個別干部素質(zhì)不高，工作能力不強，缺乏開創(chuàng)工作的能力和水平。在政治上缺乏高度的政治責(zé)任感，缺乏奮發(fā)昂揚的精神，爭一流的斗志，致使個別干部職工精神萎靡不振，得過且過，_散漫。 三、規(guī)章制度執(zhí)行不夠嚴(yán)格，對違規(guī)者打不開情面追 ……（未完，全文共4167字，當(dāng)前只顯示1003字，請閱讀下面提示信息。收藏淺析機關(guān)效能建設(shè)存在的問題、原因和對策） 上一篇：公路局精神文明建設(shè)經(jīng)驗材料——團結(jié)奮進謀發(fā)展 宜豐公路譜新篇 下一篇：公路分局2007年“安全生產(chǎn)月”活動實施方案 相關(guān)欄目：機關(guān) 作風(fēng) 建筑 調(diào)研報告 工商 文教論文 綜合論文 |