| 標(biāo)題：事業(yè)單位人事制度改革工作情況匯報 |
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我市的事業(yè)單位人事制度改革工作，在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和高度重視下，在上級部門的具體指導(dǎo)下，按照“脫鉤、分類、放權(quán)、搞活”的改革基本思路，堅持走“以點帶面、點面結(jié)合、穩(wěn)步推進(jìn)、逐步深化”的改革路子，采取“先入軌、后完善”的改革方法，以推行人員聘用制為重點，大力推行進(jìn)人考試，取得了較好成效�，F(xiàn)將主要情況匯報如下： 一、人員聘用制度改革推行情況 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略310字，正式會員可完整閱讀）…… 二、公開招聘開展情況 根據(jù)《××市事業(yè)單位增補(bǔ)人員實行公開招聘暫行辦法》的規(guī)定，嚴(yán)把事業(yè)單位人員“入口關(guān)”，始終堅持將進(jìn)人考試作為改善事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)的重要途徑。在充分考慮事業(yè)單位崗位的復(fù)雜性、兼容性和個性的基礎(chǔ)上，實行崗位競爭考試，改“伯樂相馬”為“賽場選馬”。我們改變以往各級自行組織考試的方法，2003年在全市范圍內(nèi)統(tǒng)一組織進(jìn)行一次公開招考聘用。此次考試采取了更為全面、科學(xué)、嚴(yán)密的考試方法。在考試中，我們堅持五條原則（黨管人才的原則、編制限定的原則、政策傾斜的原則、區(qū)別對待的原則、公開透明的原則），實行“五統(tǒng)一”（全市統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織考試，統(tǒng)一評分標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷、統(tǒng)一公布成績）。根據(jù)事業(yè)單位崗位的特點，在考試中增設(shè)了專業(yè)考試環(huán)節(jié)。對考試新進(jìn)人員，一律實行聘用制，簽訂聘用合同。5年多來，我市事業(yè)單位通過考試聘用的人員共有500多人。通過推行進(jìn)人考試，把用人自主權(quán)交還給事業(yè)單位，使事業(yè)單位真正選到了所需要的人才，人員整體素質(zhì)得到提升，人員結(jié)構(gòu)逐步改善，促進(jìn)了單位事業(yè)的發(fā)展，同時也減輕了財政負(fù)擔(dān)。 ……（未完，全文共1339字，當(dāng)前只顯示806字，請閱讀下面提示信息。收藏事業(yè)單位人事制度改革工作情況匯報） 上一篇：精神文明建設(shè)先進(jìn)集體典型材料 下一篇：企業(yè)新春團(tuán)拜會臺詞 相關(guān)欄目：人事 組織講話 規(guī)章制度 改革 改革開放 工委 工作體會 工作總結(jié) 工作匯報 五一和五四節(jié)日專題 思想?yún)R報 個人總結(jié) |