| 標題：學習十七大心得：人才工作的五維思考 |
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人們歷來重視人才，從國家到單位、從單位到家庭都是一樣。國家重視人才，是強國富民、提升國際地位之所系；單位重視人才，是吸納人才、推動工作、履職為民的的需要；家庭重視人才，主要是針對子女而言，將子女培養(yǎng)成材，就是為社會做貢獻。 但人才工作是一個多維度的系統工程，需要多方面、多環(huán)節(jié)、多層次的銜接努力。柳宗元《行路難》中“南山棟梁益稀少，愛材養(yǎng)育誰復論”一句，表示了對人才培養(yǎng)的憂慮；晉朝左思《詠史》中“何世無奇才，遺之在草澤”一句，抒寫了人才難于 ……（快文網http://hoachina.com省略390字，正式會員可完整閱讀）…… 維度二: 落實待遇靠領導。作為領導，應該把落實好人才政策作為自己的重要職責，努力解決人才的各種后顧之憂，為他們作好服務。“士為知己者用”，只有想人才之所想，急人才之所急，解決好他們的生活及思想?si牽湓詮ぷ鰲⒀爸刑峁┍憷⒋叢焯跫�，姜NＳ卸取⑹適憊睦�，才能更加激发他脷J嫘氖蹈傘⒂瞇目喔傘⒊閑拇蟾傻墓ぷ魅惹欏？梢運擔厥尤瞬啪褪欽嬲厥穎鏡ノ�、睅域的长远发展，这样的翑屉H且桓齪昧斕肌?br> 維度三: 多出成果靠專家。出成果難，當專家不易。只有精心鉆研，不懈努力，付出辛勤勞動、甚至畢生的心血智慧，才能創(chuàng)造常人難以完成的成果。李冰父子、陳景潤都是這樣。而有些成果憑一兩個人的力量還不行，必須在專家們互相協作中才能誕生，如嫦娥奔月就凝聚了專家群的力量。專家們對社會有所貢獻，就會被人們永遠銘記。作為專家，只有不斷的悉心研究、努力奮斗，爭取多出成果、出好成果，為社會造福祉，讓人們永遠記得他，才是自身價值的體現，才是最理想的人生追求。 維度四: 社會發(fā)展靠人才。美國鋼鐵之父卡耐基說：“拿走我的全部財產，把人才留給我，幾年后，我又是一個鋼鐵大王。”人才是企業(yè)發(fā)展壯大的資本，同樣，也是社會發(fā)展、事業(yè)繁榮的根基。什么是人才？傳統上往往把飽讀詩書、博學多才的人稱為人才；而現在對人才有了新的認識、界定，強調在某一領域、某一行業(yè)、或某一工作上做出較大貢獻的人；英語翻譯常把“有用的人”譯為人才。由此可見，只要我們成為本職工作或者某一方面的行家里手，就是人才；書法精湛是人才，醫(yī)術高明也是人才，能帶領群眾共同致富更是人才。如果我們每個人都不甘平庸、爭做有用之人，那么，各行各業(yè)就能不斷繁榮，社會就能持續(xù)進步。 維度五: 積極創(chuàng)新靠大家。提起 ……（未完，全文共1682字，當前只顯示1012字，請閱讀下面提示信息。收藏學習十七大心得：人才工作的五維思考） 上一篇：縣2008年春節(jié)聯歡晚會主持詞 下一篇：政協辦公室副主任年度個人工作總結 相關欄目：學習體會 學習材料 十七大 工作體會 人才 工委 工作總結 工作匯報 五一和五四節(jié)日專題 調研報告 文教論文 綜合論文 |