標(biāo)題：薪酬福利b_m制度


　　第一條 目的
　　確保公司的薪酬秘密，避免因個人的“不公平”心態(tài)影響整個團(tuán)隊。
　　第二條 適用范圍
　　本制度適用于所有員工。
　　第三條 名詞解釋
　　1、本條例特指的員工，包括：正式員工、臨時工、兼職工、董事會成員、顧問。
　　2、 x_m內(nèi)容指：
　　² 員工薪酬中　……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略260字，正式會員可完整閱讀）……　
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益。薪酬福利體系是人力政策的核心機(jī)密。
　　1、 部門主管以上領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)了解其下屬的薪酬，不了解的需親自到人力資源薪酬主管處查詢，不得由他人代轉(zhuǎn)，不得電話查詢；
　　2、部門主管負(fù)責(zé)其下屬的基本工資、崗位級別補(bǔ)助、績效工資分配，負(fù)責(zé)對員工的薪酬b_m，并監(jiān)督下屬b_m；
　　3、綜合辦公室負(fù)責(zé)全員工的薪酬b_m和執(zhí)行；
　　4、所有接觸薪酬情況的職能部門員工應(yīng)由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報行政文員備案，未經(jīng)批準(zhǔn)，員工不得了解薪酬資料，違規(guī)者處罰；
　　5、 其他人員如需了解員工的薪酬情況，需用經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可查詢；
　　6、工資由親自財務(wù)部發(fā)給員工本人，員工之間不允許相互打聽，互相傳看，員工需了解本人薪酬情況的，到綜合辦公室查詢，不得電話查詢，員工負(fù)責(zé)本人的薪酬b_m；
　　7、責(zé)任與處罰：
　　² 責(zé)任人主動泄露或打聽他人薪酬秘密，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，第一次扣除本人半月工資（全部薪酬包括基本工資、崗位級別補(bǔ)助、績效工資、職務(wù)補(bǔ)助，以下同），第二次立即開除并扣除本人當(dāng)月工資；其主管上級受連帶責(zé)任，記警告處分一次并扣除其1個月工資；
　　² 責(zé)任人在他人主動告知工資秘密時未積極制止，而被動得知他人薪酬情況，扣除其一個月工 ……（未完，全文共1122字，當(dāng)前只顯示675字，請閱讀下面提示信息。收藏薪酬福利b_m制度）

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