| 標(biāo)題：專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘及管理辦法 |
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為進(jìn)一步規(guī)范專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)聘程序，確保專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作的客觀、公正、準(zhǔn)確，充分調(diào)動(dòng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的積極性，根據(jù)國(guó)家《試行條例》、《評(píng)審條件》和省有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我局實(shí)際，制定如下辦法。 一、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評(píng)定 �。ㄒ唬⿲�(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的申報(bào)程序 局屬各單位編制內(nèi)在職的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員申報(bào)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，須由所在單位擇優(yōu)確定人選。已年滿(mǎn)法定退休年齡而未辦理退休手續(xù)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員或退休返聘的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員不再申報(bào)評(píng)定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。 單位確定推薦人選，必須堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正、民主、擇優(yōu)的原則。根據(jù)省人事廳批轉(zhuǎn)的本年度相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審工作的安排意見(jiàn)，將有關(guān)申報(bào)情況向單位職工公布。其公布內(nèi) ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略539字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… ⑷著作須是任現(xiàn)職期間，經(jīng)正式出版社出版的與本人所從事專(zhuān)業(yè)、學(xué)科一致的專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)性著作。 �、烧撐捻毷侨维F(xiàn)職期內(nèi)，在符合要求的相應(yīng)級(jí)別的正式專(zhuān)業(yè)期刊上以第一作者公開(kāi)發(fā)表的，與本人實(shí)際從事專(zhuān)業(yè)、學(xué)科一致的專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)論文。 �、蕝⒓尤珖�(guó)職稱(chēng)外語(yǔ)等級(jí)考試，成績(jī)合格（并在有效期內(nèi)）。 ⑺計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力，必須取得全國(guó)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試合格證書(shū)。 �、倘维F(xiàn)職期間年度和任職期滿(mǎn)考核均為合格以上。 ⑼對(duì)不具備規(guī)定學(xué)歷和任職年限，但確有真才實(shí)學(xué)、成績(jī)顯著、貢獻(xiàn)突出的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，具備相應(yīng)的破格條件也可參加相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)審。 （三）申報(bào)工作的審查 凡申報(bào)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，須由本人寫(xiě)出申請(qǐng)，所在單位推薦，報(bào)局人事處審查。在審查合格的基礎(chǔ)上，申報(bào)初級(jí)、中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的，經(jīng)分管人事工作的副局長(zhǎng)批準(zhǔn)；申報(bào)高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的，經(jīng)局務(wù)會(huì)議研究同意后，分別上報(bào)各專(zhuān)業(yè)評(píng)審委員會(huì)。 二、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任 （一）各單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的設(shè)置，要本著精干、高效、科學(xué)、合理的原則，按需設(shè)崗，因事設(shè)置，強(qiáng)化激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的積極性。 �。ǘ⿲�(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的聘任要在省人事廳核定的結(jié)構(gòu)比例數(shù)額內(nèi)進(jìn)行，凡有空缺崗位的，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗擇優(yōu)聘任。 �。ㄈ┢溉纬跫�(jí)、中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，由單位寫(xiě)出申請(qǐng)聘任報(bào)告，報(bào)局人事處審查后，由分管人事工作的副局長(zhǎng)審批； �。ㄋ模┢溉胃呒�(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，由單位寫(xiě)出申請(qǐng)聘任報(bào)告，報(bào)局人事處審查，經(jīng)分管人事工作的副局長(zhǎng)審定后，提交局務(wù)會(huì)議研究決定。 �。ㄎ澹⿲�(zhuān)業(yè)技術(shù)人員聘期一般為三年，也可根據(jù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)和崗位特點(diǎn)，適當(dāng)延長(zhǎng)或縮短聘期。同意聘任的，由人事處辦理聘任手續(xù)。 三、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的管理 �。ㄒ唬⿲�(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)實(shí)行評(píng)聘分離，任期考核管理。聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)要堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則和德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)。 �。ǘ┓舶凑諊�(guó)家規(guī)定程序通過(guò)評(píng)審或考試取得相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，承認(rèn)其相應(yīng)的任職資格。凡獲得副高職稱(chēng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，可比照副處級(jí)干部對(duì)待；獲得中級(jí)職稱(chēng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，可比照科級(jí)干部對(duì)待；獲得初級(jí)職稱(chēng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，可比照科辦員對(duì)待。 �。ㄈ┮蚬ぷ餍枰黄溉螌�(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，從聘任技術(shù)職務(wù)下月起，執(zhí)行相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)工資。 �。ㄋ模⿲�(duì)聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員要進(jìn)行考核管理，考核結(jié)果作為晉升、調(diào)薪、獎(jiǎng)懲和續(xù)聘的依據(jù)。 ……（未完，全文共2327字，當(dāng)前只顯示1400字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘及管理辦法） 上一篇：老干部工作機(jī)構(gòu)的設(shè)置與職能 下一篇：局務(wù)會(huì)議制度 相關(guān)欄目：商場(chǎng) 質(zhì)檢 科技 賄賂 管理 計(jì)劃規(guī)劃 規(guī)章制度 |