標題：創(chuàng)新高層次人才培養(yǎng)機制

_同志指出：“黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術人才是我國人才隊伍的主體。要堅持三支隊伍一起抓，著重培養(yǎng)造就大批適應改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設的高層次人才，帶動整個人才隊伍建設，盡快形成一支門類齊全、梯次合理、素質優(yōu)良、新老銜接、充分滿足經(jīng)濟社會發(fā)展需要的宏大人才隊伍�！苯�年來，圍繞這三支人才隊伍建設，湖南省長沙市堅持在實踐中發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、凝聚人才，不斷創(chuàng)新和完善高層次人才培養(yǎng)機制，較好地滿足了經(jīng)濟社會發(fā)展的需　……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略368字，正式會員可完整閱讀）……　   更多相關文章：創(chuàng)新高層次人才培養(yǎng)機制   高層次人才隊伍建設調研建議   淺談以人為本創(chuàng)新高校教師的教育管理   著力創(chuàng)新高校黨建工作   著力創(chuàng)新高校黨建工作報告   引進高層次人才經(jīng)驗做法   抓好基層打基礎做強創(chuàng)新高的調研報告   在中國民營企業(yè)自主創(chuàng)新高峰論壇上的致辭   高層次人才隊伍建設研究方案   xx市高層次人才隊伍建設的研究與探討   xx市高層次人才隊伍建設調查報告 作為衡量黨政人才的主要標準之一，重實干、重創(chuàng)新、重貢獻，全面、客觀、綜合、動態(tài)地考察黨政人才。三是注重在搞好團隊建設中培養(yǎng)。培養(yǎng)黨政人才，既應注重人才素質和人才數(shù)量，也應注重人才隊伍結構的合理和整體功能的優(yōu)化。長沙市遵循人才隊伍建設規(guī)律和人才成才黃金年齡規(guī)律，堅持逐層培養(yǎng)、逐級輸送，形成了人才培養(yǎng)的金字塔；堅持兼顧各個年齡層次，不搞論資排輩，形成了老中青搭配合理的人才年齡結構。 　　以提高戰(zhàn)略開拓能力和經(jīng)營管理水平為核心，加快培養(yǎng)企業(yè)經(jīng)營管理人才。高素質的企業(yè)經(jīng)營管理人才是一個地方實現(xiàn)較快發(fā)展的寶貴資源。長沙市著眼于促進具有國內國際競爭力的優(yōu)秀企業(yè)成長，堅持把加快培養(yǎng)企業(yè)經(jīng)營管理人才擺在重要位置。一是促進企業(yè)經(jīng)營管理者職業(yè)化。根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，著力培養(yǎng)具有實干精神和經(jīng)營管理能力、熟悉市場經(jīng)濟規(guī)則、通曉國際經(jīng)濟貿易和法律知識的人才。二是推進職業(yè)經(jīng)理人市場化。大力推進人事制度改革，堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，讓職業(yè)經(jīng)理人與用人單位進入市場雙向選擇；完善社會保障體系，解除職業(yè)經(jīng)理人進入人才市場的“后顧之憂”。三是建立和完善優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理人才的成長機制。通過創(chuàng)新激勵機制，引導和鼓勵經(jīng)營管理人才把精力集中到經(jīng)營企業(yè)上；通過創(chuàng)新管理制度，實現(xiàn)企業(yè)人事管理制度從行政化向市場化的轉變；通過建立企業(yè)經(jīng)營管理人才任職資格制度和信用體系，為企業(yè)用人及企業(yè)經(jīng)營管理人才的發(fā)展提供服務。 　　以提高創(chuàng)新能力和弘揚科學精神為核心，加快培養(yǎng)專業(yè)技術人才。一是完善政策體系吸引人才。借鑒國內外的成功經(jīng)驗，研究制定各類人才的引進、培養(yǎng)和使用政策，逐步實現(xiàn)人才管理的制度化、規(guī)范化和法制化，為優(yōu)秀人才脫穎而出和人盡其才創(chuàng)造有利的政策與法制環(huán)境。二是搭建創(chuàng)業(yè)平臺吸納人才。堅持正 ……（未完，全文共1590字，當前只顯示957字，請閱讀下面提示信息。收藏創(chuàng)新高層次人才培養(yǎng)機制） 上一篇：以“依法執(zhí)政”為抓手加強執(zhí)政能力 下一篇：市婦聯(lián)繼續(xù)解放思想學習討論活動第一階段總結與第二階段安排 相關欄目：人才

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