標題：人力資源部在主題實踐活動動員會發(fā)言稿

　　文章標題：人力資源部在主題實踐活動動員會發(fā)言稿
　　各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：
　　下面，我代表人力資源部就依法經(jīng)營，遵紀守法，規(guī)范企業(yè)勞動工資管理做專題發(fā)言。
　　一、深刻理解依法經(jīng)營，遵紀守法對企業(yè)勞動工資管理的重要意義
　　在黨的十七大勝利召開之際，公司系統(tǒng)開展“依法經(jīng)營，遵紀守法”主題實踐活動具有非常重要的意義。_總書記在十七大講話中就深化收入分配制度改革，增加城鄉(xiāng)居民收入做出了明確的指示和要求，講話中首次重點提出了“保護合法收入，調(diào)節(jié)過高收入，取締非法收入”的重要思想。
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入分配制度改革有機結(jié)合，加大分配制度改革力度，建立工資收入能增能減機制”的要求，針對各區(qū)域、各企業(yè)原有分配制度不統(tǒng)一、不規(guī)范的情況，建立了企業(yè)工資總額決定機制、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員業(yè)績考核與年薪制度和企業(yè)內(nèi)部分配制度，相繼制定下發(fā)了《工資總額與經(jīng)濟效益掛鉤暫行辦法》、《企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員績效目標考核辦法》以及《薪酬制度改革試點方案》等一系列規(guī)范企業(yè)薪酬分配管理的文件，同時還對企業(yè)年金制定了《企業(yè)年金實施暫行辦法》。在勞動管理方面，集團公司制定了《發(fā)電廠勞動定員標準》、《新建項目人力資源配置暫行辦法》、《深化勞動用工制度改革指導(dǎo)意見》、《人員調(diào)動管理辦法》、《分支機構(gòu)、區(qū)域公司機構(gòu)編制管理辦法》、《2007-2010年人力資源優(yōu)化配置規(guī)劃》等規(guī)范性文件。通過幾年的努力，公司系統(tǒng)收入與分配秩序明顯規(guī)范，人工成本得到有效控制，企業(yè)年金管理規(guī)范有效，勞動用工管理更加科學(xué)，靠制度管事，靠制度辦事，遵章守紀的氛圍更加濃厚。
　　規(guī)范企業(yè)人工成本和勞動用工管理是黨中央建設(shè)和諧社會的重要內(nèi)容之一，是國資委對國有企業(yè)進行監(jiān)督管理的重要方面，是國資委提高國有企業(yè)市場競爭能力的重要舉措，也是集團公司提高“依法經(jīng)營，遵紀守法”能力的重要基礎(chǔ)工作。公司系統(tǒng)各單位要認真學(xué)習(xí)遲組長的講話精神、深刻領(lǐng)會規(guī)范管理企業(yè)人工成本和勞動用工的重要意義，借這次主題活動的東風(fēng)，使企業(yè)勞動工資管理水平得到進一步加強和提高。
　　二、公司系統(tǒng)勞動工資管理情況的分析
　　幾年來，集團公司勞動工資管理根據(jù)公司戰(zhàn)略部署，按照各年度管理重點，積極開展建章立制、狠抓落實工作。結(jié)合公司系統(tǒng)企業(yè)不同時期的現(xiàn)狀，針對存在問題，先后有序開展了工資全面預(yù)算、工資執(zhí)行過程的監(jiān)督和預(yù)警、工資清算、勞動定員核定、清理臨時工、勞動用工和工資專項檢查等一系列工作，勞動工資有關(guān)工作取得了明顯的實效。根據(jù)近幾年的內(nèi)部審計稽查對所屬企業(yè)的檢查情況看，公司系統(tǒng)各單位在人工成本規(guī)范管理的意識逐漸增強，財務(wù)決算審核中人工成本項目不規(guī)范情況逐年 ……（未完，全文共4518字，當前只顯示1088字，請閱讀下面提示信息。收藏人力資源部在主題實踐活動動員會發(fā)言稿）

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