標題：公司反歧視政策

1 目的 　　為使公司員工在工作過程中不因性別、種族、婚姻、生理、姓氏、地區(qū)、z-教信仰等差異而在工作中受到歧視。 　　2 范圍 　　公司內(nèi)各工作部門及生產(chǎn)車間 　　1　……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略158字，正式會員可完整閱讀）……　   更多相關(guān)文章：公司反歧視政策   供電公司廢舊物資管理辦法   啤酒原料公司工作總結(jié)   化妝品公司十周年答謝會主持詞   公司慶祝五四愛國運動表彰大會上的致辭   五四青年節(jié)公司團員代表發(fā)言稿   市政安裝工程公司行風工作匯報   公交公司總經(jīng)理先進事跡   證券經(jīng)紀公司稽核審計部負責人工作總結(jié)   公司物管部工作總結(jié)和2011年工作計劃   南坪鄉(xiāng)惠農(nóng)政策和資金落實情況自查報告   董事長在公司揭牌儀式上的講話   公司教委工作匯報   在集中開展形勢政策宣傳教育活動動員會上的講話   公司第一季度財務工作總結(jié) 愿的形式進行招工錄用。對初中以下文化程度和東北地區(qū)應招者要做好相應的崗前教育、培訓，安排適當?shù)膷徫�，不得有任何歧視現(xiàn)象發(fā)生。 　　4.2 生產(chǎn)線工人 　　4.2.1生產(chǎn)部門主管/班長在給生產(chǎn)流水線上的工人安排工作時，除對女性進行適當照顧外，其它福利待遇無性別差異，如工齡、投保、節(jié)日福利發(fā)放、公司內(nèi)部及外屆組織的各項活動等不得有性別的歧視。 　　4.2.2公司員工不得對戶籍地、民族情況產(chǎn)生歧視。 　　4.3公司管理崗位人員 　　各管理崗位人員除具有相應的專業(yè)文化知識外，要考查其自身的工作能力、發(fā)展?jié)摿�和�?chuàng)新精神，不將此作為上崗的硬性標準，不得對員工性別、年齡、生理、婚姻等條件做為上崗、轉(zhuǎn)崗的條件和理由，員工要享有公 ……（未完，全文共680字，當前只顯示409字，請閱讀下面提示信息。收藏公司反歧視政策） 上一篇：黨工委黨建工作調(diào)研報告 下一篇：在慶祝計劃生育協(xié)會成立紀念日活動開幕上講話 相關(guān)欄目：公司 企業(yè)講話 民營招商

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