| 標題：區(qū)積極構(gòu)建能上能下的干部選任機制 |
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一是突出在發(fā)展實踐和工作一線培養(yǎng)干部，使優(yōu)秀干部優(yōu)先“上”。牢固樹立選人用人就是要促進科學(xué)發(fā)展的理念，注重通過發(fā)展主戰(zhàn)場鍛煉培養(yǎng)干部、深入工作一線發(fā)現(xiàn)選拔干部、依據(jù)發(fā)展實績衡量評價干部。大力倡導(dǎo)“一線工作法”，并出臺了《關(guān)于選派年輕干部到基層、信訪部門和重點工程幫助工作的實施意 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略242字，正式會員可完整閱讀）…… 二是充分運用公開選拔和競爭上崗等方式發(fā)現(xiàn)干部，使優(yōu)秀干部有更多機會“上”。進一步完善公開選拔、競爭上崗實施辦法，堅持區(qū)委一屆任期內(nèi)實行兩次公開選拔，逐步提高公選干部占同期提拔干部的比例。內(nèi)設(shè)科室領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺，除特殊崗位外，原則上都應(yīng)進行競爭上崗，必要時，在全區(qū)范圍進行跨街道、部門競爭上崗。通過健全公開、公平、公正的選人用人機制，給年輕干部、優(yōu)秀干部更多展現(xiàn)自己的平臺，進一步拓寬選人用人視野。今年以來，積極組織公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部、公開考錄街道工青婦負責(zé)人人選、公開推薦優(yōu)秀年輕干部、科級職位跨街道、部門競聘上崗等“三公開一競聘”活動，使一大批年紀輕、學(xué)歷高、綜合素質(zhì)好的優(yōu)秀干部脫穎而出，進一步改善了干部隊伍結(jié)構(gòu)，增強了干部隊伍活力。 三是敢于對不適應(yīng)發(fā)展的干部進行調(diào)整，使不稱職的干部及時“下”。堅持定期分析區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治和作風(fēng)建設(shè)制度，在每年年初、年中召開區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治和作風(fēng)建設(shè)情況分析會，重點分析區(qū) ……（未完，全文共1045字，當(dāng)前只顯示629字，請閱讀下面提示信息。收藏區(qū)積極構(gòu)建能上能下的干部選任機制） 上一篇：區(qū)三項舉措創(chuàng)新干部培訓(xùn)模式 下一篇：建立四套班子領(lǐng)導(dǎo)一村一企聯(lián)系制度 相關(guān)欄目：干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會報告 |