| 標(biāo)題：干部考察與使用中若干問題的思考 |
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干部考察是選人用人的基礎(chǔ)，干部考察工作質(zhì)量直接關(guān)系到干部使用的質(zhì)量。改革開放以來，干部選拔任用工作在繼承傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上與時(shí)俱進(jìn)，隨著干部人事制度改革的深化，進(jìn)一步拓寬了群眾參與渠道，增加了公開性和透明度，在很大程度上打破了過去的封閉性和神秘化，使公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則得到進(jìn)一步體現(xiàn)，選拔出一批又一批德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才，為黨和國(guó)家的事業(yè)順利發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保證和人才支持。但是，把干部考察工作放在干部使用的 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略354字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 二、關(guān)于認(rèn)真執(zhí)行規(guī)定與不搞“一刀切”問題 中央在領(lǐng)導(dǎo)班子換屆和干部選拔任用等有關(guān)文件中，考慮到我國(guó)地域遼闊和各地情況的差別，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子的配備、領(lǐng)導(dǎo)干部的任用常常用“一般”、“原則上”等可伸縮性語言，作出有關(guān)政策規(guī)定，既保證了干部政策的統(tǒng)一，又適當(dāng)留有余地，防止“一刀切”。在干部考察、使用工作中，必須深刻領(lǐng)會(huì)文件規(guī)定的精神實(shí)質(zhì)，結(jié)合實(shí)際情況，準(zhǔn)確把握。應(yīng)該承認(rèn)，在實(shí)際工作中處理好這個(gè)問題，真正做到寬嚴(yán)適度是較難的，但只要出以公心，從有利于工作，有利于班子建設(shè)出發(fā)，人們是可以理解和贊同的，工作也可以做好，但問題就出在人為因素的干擾上。當(dāng)前有些地方和少數(shù)人，因人而異，執(zhí)行政策規(guī)定寬嚴(yán)不一，造成干部使用中的不公平、不公正。在換屆時(shí)，同樣一個(gè)年齡段，有的人超過提名年齡不再提名，對(duì)個(gè)別人卻作為特殊情況繼續(xù)提名 ……（未完，全文共3819字，當(dāng)前只顯示919字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏干部考察與使用中若干問題的思考） 上一篇：如何提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子執(zhí)政能力 下一篇：中青年干部的十個(gè)能力是什么 相關(guān)欄目：干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會(huì)報(bào)告 考察鑒定 工商 調(diào)研報(bào)告 文教論文 綜合論文 |