| 標題：強化四種意識提升組織工作水平 |
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進入新世紀以來，經濟全球化趨勢日益加強，東西方文化相互激蕩，人才爭奪更加激烈，組織工作處于這種大整合、大沖撞、大融合的大環(huán)境下，工作方式、運作機制、發(fā)揮作用等各方面都面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)和考驗。要沉著應對新的復雜形勢，組織部門必須強化四種意識，不斷提升組織工作水平。 一、必須強化趕超意識。 近幾年來，在各級領導的關心和全體組工干部的努力下，我縣組織工作取得了一些成績，在省市也有一定的位置，但與先進地區(qū)相比，還存在不少差距。同時，我們又要面對形勢變化一日千里，各路群雄竟起的格局，如果只 ……（快文網http://hoachina.com省略424字，正式會員可完整閱讀）…… 二、必須強化開放意識。 由于長期受計劃經濟影響，組織工作被人為地神秘化了，許多正常性工作也搞起了“暗箱操作”，透明度低，聽取群眾意見少。社會主義市場經濟是開放型經濟，崇尚公開、講求平等。這就要求組織工作必須打破神秘化和封閉式狀態(tài)，確立開放的組織工作理念，形成開放的組織工作體系。一是要努力形成開放的人才選用機制。要通過建立以平等、公開、競爭、擇優(yōu)為特征的開放式選人用人機制，使人才人盡其才，才得所用。當前，要繼續(xù)推行干部選任制、民主推薦制、公開選拔和競爭上崗制，切實打破干部人才的地域、身份限制，使所有人享有平等的發(fā)展機會，要積極推行任職資格認證制、聘任制、考任制 ，打破干部“能上不能下”的陳舊觀念，在全縣上下營造“唯才是舉”、“能者上、劣者下”的用人氛圍，為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造公平的競爭環(huán)境。要完善人才激勵機制，積極改革分配制度，改善人才待遇，使各類人才舒適從業(yè)、安心創(chuàng)業(yè)。要進一步建立健全包 ……（未完，全文共4576字，當前只顯示1101字，請閱讀下面提示信息。收藏強化四種意識提升組織工作水平） 上一篇：論勞動爭議糾紛現(xiàn)有處理機制之改造 下一篇：經濟學角度看政改 相關欄目：共青團 組工 組織講話 黨會報告 七一黨建專題 工委 工作體會 工作總結 工作匯報 五一和五四節(jié)日專題 |