| 標(biāo)題：干部量化考核的實踐與思考 |
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堅持用好作風(fēng)選作風(fēng)好的干部，預(yù)防和克服選人、用人上的不正之風(fēng)，必須依靠民主化、科學(xué)化、制度化的選人用人機制，落實群眾對干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。長期以來，傳統(tǒng)的干部考核工作偏重于定性考核，所輔助的定量考核，在項目設(shè)置和評價設(shè)置方面存在很多缺陷，適用面 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略235字，正式會員可完整閱讀）…… 干部定性考核是組織部門傳統(tǒng)的、比較行之有效的方法。但干部考核不通過數(shù)學(xué)的方式進(jìn)行分析，僅有質(zhì)的比較，沒有量的比較是不全面的；同時，定性考核不能讓決策層直觀地了解民情、民意，領(lǐng)導(dǎo)和群眾意愿的結(jié)合不充分。計算機技術(shù)和光電信號采集技術(shù)不斷發(fā)展，自動讀卡系統(tǒng)和計算機數(shù)據(jù)分析系統(tǒng)日趨成熟，為我們改革干部考核工作，設(shè)立量化考核指標(biāo)，提供了強有力的技術(shù)支持。我們在廣泛調(diào)研和專家指導(dǎo)的基礎(chǔ)上，大膽創(chuàng)新工作方法，著手研制了一套以領(lǐng)導(dǎo)班子和干部素質(zhì)指標(biāo)體系為核心內(nèi)容的量化考核辦法，并在干部考核中全面推廣。 1、合理設(shè)計各種指標(biāo)和權(quán)重，考核內(nèi)容科學(xué)化 考核內(nèi)容的科學(xué)化，對于全面、真實地體現(xiàn)一個干部的素質(zhì)起著重要作用。因此我們對考核指標(biāo)進(jìn)行了多次研究、反復(fù)推敲，并征求廣大干部群眾的意見，構(gòu)筑了領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部量化考核體系。 一是區(qū)分對象分類設(shè)置考評指標(biāo)。在考核指標(biāo)的設(shè)置過程中，我們注意針對不同類型的職位特點進(jìn)行要素分析，科學(xué)合理地組合各項指標(biāo)，分別制定了“領(lǐng)導(dǎo)班子、正職 ……（未完，全文共5074字，當(dāng)前只顯示611字，請閱讀下面提示信息。收藏干部量化考核的實踐與思考） 上一篇：博鰲亞洲論壇二〇〇八年年會開幕式上的演講三 下一篇：黨在組織部長會議上的重要發(fā)言 相關(guān)欄目：干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會報告 大學(xué)生 社會實踐 調(diào)研報告 文教論文 綜合論文 |