| 標題：創(chuàng)建和諧企業(yè)匯報材料 |
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各位領導： 我們單位的全稱是xx公司，現(xiàn)有員工xx人，總資產(chǎn)xxx余萬元，經(jīng)營面積xxx多平方米，主要經(jīng)營xxxx等。公司連年銷售過xxx億元，人均銷售過百萬。公司也先后榮獲國家級“守合同重信用企業(yè)”，xxx省“文明單位”、“思想政治工作先進單位”、“消費者滿意單位”、“百城萬店無假貨活動示范店”，xxx市“功勛民營企業(yè)”、“勞動關系和諧企業(yè)”等多項榮譽稱號。 近年來，我們在各級領導的正確領導和大力支持下，為全面落實科學發(fā)展觀，積極開展創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動，并取得了明顯的成效。關于和諧企業(yè)創(chuàng)建方面，我們主要有以下幾個特點： 一、建立健全組織，制定實施方案，廣泛發(fā)動宣傳，打好創(chuàng)建基礎 公司改制后，我們始終把建立健全工會組織作為構建和諧勞動關系的重要抓 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略587字，正式會員可完整閱讀）…… 3、工資協(xié)商是根據(jù)大多數(shù)員工提出的不公平工資分配項和當?shù)刈畹凸べY保障，每年與公司進行一次工資協(xié)商。我們現(xiàn)在工資待遇實行的是基本工資、崗位工資、績效工資，獎金、福利待遇同工不同酬。根據(jù)崗位不同，技術高低，貢獻大小按勞分配，建立完善了職工工資增長機制，從未無故拖欠、克扣的情況發(fā)生。另外，公司還積極為職工辦理“五險一金”等各項社會保險，并通過市總工會給員工辦理了團體意外險及家庭財產(chǎn)保險，解決了員工的后顧之憂。 4、在調解勞動爭議方面，公司成立了勞動爭議調解委員會，依法及時調解勞動爭議，使勞動矛盾化解在公司內部，員工違反錯誤情況說明、處理結果向職工大會通報。幾年來，公司勞動爭議調解成功率為98%以上，并實現(xiàn)了企業(yè)職工上訪零記錄。 5、切實維護女職工權益保護，針對公司女工多，比較分散的特點，每年“三八”節(jié)舉辦女工座談會，對在年度工作中業(yè)績突出的女工進行表彰獎勵。在實際工作中，遵守國家關于女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定，沒有出現(xiàn)侵害女職工特殊權益和未成年工合法權益的現(xiàn)象。 三、堅持民主管理，發(fā)揮工會作用，搞好企務公開 1、建立職代會制度，進行民主評議，推行網(wǎng)上公開。我們每半年召開一次職工代表大會，確定課題，下發(fā)民意調查表，組織調研，在改善勞動條件、勞動安全保護、保險福利、協(xié)調勞動關系、職工業(yè)余生活等方面取得了明顯效果。 2、充分發(fā)揮工會組織優(yōu)勢，在企業(yè)和員工之間搭建和諧相處的平臺，提供雙向溝通、交流的渠道，最大限度地把員工組織到工會中來，形成集體的力量增強員工在勞動關系中的主體地位。 3、在開展企務公開工作中，公司通過黑板報、網(wǎng)站、內部報紙、調度會等形式，定期發(fā)布企務信息，及時讓員工知廠情、參廠政、議廠事，真正讓職工感受到了在企業(yè)的主人翁地位，調動了職工的積極性和主動性。 四、堅持以人為本，加強職工勞動保護 1、“沒有安全的生產(chǎn)，就沒有生產(chǎn)的一切�！睘楦愫脛趧颖Ｗo和安全生產(chǎn)，我們專門成立了安�？�，并設置了專職安全員和兼職安全員，設立了勞動保護監(jiān)督委員會，依法督促企業(yè)加強勞動安全衛(wèi)生管理，完善了勞動安全條件，確保了職工安全勞動和企業(yè)安全生產(chǎn)。 2、建立了職工職業(yè)技術業(yè)務培訓制度，制定實施了安全生產(chǎn)事故應急救援預案。通過定期開展預案演練，舉辦職工崗前培訓、專業(yè)技能培訓、特殊崗位培訓等，不斷提高職工技能素質，并對特殊崗位和重點區(qū)域設置了醒目的安全警示標志，提高了員工的安全意識，減少了安全隱患。 五、穩(wěn)定職工隊伍建設，創(chuàng)建和諧企業(yè)文化 1、加強隊伍建設，推進“素質工程”，進行系統(tǒng)化培訓。公司采取走出去、請進來的方式，累計外送 50多人次、內部培訓200多人次。增加了員工與外界交流、學習、取經(jīng)的機會，進一步提 ……（未完，全文共2533字，當前只顯示1524字，請閱讀下面提示信息。收藏創(chuàng)建和諧企業(yè)匯報材料） 上一篇：小家電市場營銷現(xiàn)狀及營銷策略探討 下一篇：鎮(zhèn)推進合同司法見證調研報告 相關欄目：創(chuàng)建活動 和諧 黨務講話 公司 企業(yè)講話 思想?yún)R報 工作匯報 個人總結 申報材料 模范 剖析整改 學習材料 |