| 標題：努力做好新時期組織部門信訪工作 |
|
組織部門的信訪工作是組織工作的重要組成部分，對于落實黨的政策、化解矛盾、維護穩(wěn)定、密切黨群干群關系、服務組織工作中心任務有著不可替代的作用。當前，隨著形勢的不斷發(fā)展，組織工作面臨的任務日趨復雜，所觸及的社會層面問題也越來越多，這就為新時期組織部門信訪工作提出了更高的要求。因此，我們一定要充分提高對做好新形勢下信訪工作重要性的認識，不斷總結經驗，明確目標任務，強化工作措施，轉變觀念，力爭把工作做得更細、更實，努力為組織工作整體的創(chuàng)新發(fā)展營造一個良好的外部環(huán)境。 一、近年來組織部門信訪的現(xiàn)狀及主要特點 基本情況：襄城區(qū)現(xiàn)轄1個鄉(xiāng)、2個鎮(zhèn)、5個街道辦事處，版土面積648平方公里，轄區(qū)人口近50萬。自2006年以來，區(qū)委組織部共受理黨員、干部和人民群眾來信29件，接待群眾來訪15件25人次(不含在區(qū)群眾來訪接待中心接訪)，赴市委組織部接訪1次。從信訪來源看，市委組織部轉來7件，區(qū)領導轉來5件，區(qū)信 ……（快文網http://hoachina.com省略687字，正式會員可完整閱讀）…… 3、強化措施，提高信訪工作的質量。組織部門工作的特殊性，決定了組織系統(tǒng)信訪工作的特殊性。為了把干部群眾所反映的問題辦理好，給上訪干部群眾一個滿意的答復，我們始終堅持把實現(xiàn)好、發(fā)展好、維護好人民群眾的利益作為信訪工作的出發(fā)點和歸宿，在工作中著力強化大局意識、服務意識和責任意識，加大工作力度，不斷提高信訪工作的水平。針對信訪案件內容復雜、頭緒繁多的實際，在部內推行“信訪案件包案責任制”，即對群眾信訪案件經過認真登記并向主要領導匯報后，按照“誰分管、誰負責”的原則，交由具體分管該項工作的同志負責進行調查、核實和答復，并明確要求具體承辦人在辦理和答復過程中，必須始終保持清醒的頭腦，堅持實事求是、客觀公正的原則，一切以客觀事實為依據，確保使每一件信訪案件都能得到及時處理，認真答復，一步到位，努力減少和克服重信重訪、越級上訪現(xiàn)象的發(fā)生。針對信訪總量持續(xù)上升、_性問題明顯增多和上訪形式多樣的問題，要求每一位承辦信訪案件的同志，都要始終牢記為宗旨，帶著對群眾的深厚感情開展信訪工作，堅持做到“三為主”、“三防止”：即以宣傳政策為主，針對信訪的中心話題，重點進行法律、法規(guī)和政策講解，防止“亂評價”；以思想疏導為主，以情感人，以理服人，防止“言辭生硬”；以正面鼓勵為主，防止簡單粗暴，使干部群眾真正感受到組織部門的溫暖，從而真正樹立組織部門的良好形象。 三、當前組織部門信訪工作面臨的新問題及對策 通過調查研究和具體的工作實踐，深刻的感受到社會的轉型、_的轉軌，改革的逐步深入和社會主義市場經濟的不斷發(fā)展，一些涉及社會深層次的矛盾和問題日漸暴露，組織部門信訪工作的壓力越來越大，如信訪總量上升、無序信訪問題增多、信訪形式多樣化等問題。具體表現(xiàn)在： 一是在公務員登記及工資套改工作中，部分干部因職級的確定、工齡的計算等產生的信訪件；二是舉報反映部分干部在工作或生活上存在的問題，且以反映擬提拔干部，村（社區(qū)）兩委會主要負責人的居多；三是重復信訪、多頭信訪的問題比較突出，表現(xiàn)在信訪人在給省、市委領導寫信的同時，也向各級組織反映同一問題；四是反映部分地方或單位對待群眾信訪不重視，采取敷衍塞責的態(tài)度，不真正解決信訪人的合理訴求；五是農村兩委會離任干部要求提高生活補助的來信呈增多趨勢，且以聯(lián)名信訪的形式居多；六是在2001年至2005年期間精簡機構或鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合配套改革中提前退休或分流的人員，要求享受公務員待遇的訴求出現(xiàn)了一些新的情況。 對 策： 1、變“被動接訪”為“主動預訪”，強化大局意識，不斷增強做好新時期組織部門信訪工作的責任感和緊迫感。要自覺把信訪工作放到組織工作的全盤中去考慮，居安思危，認清形勢，切實把信訪工作放在心上，抓在手上，落實到行動上。通過在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦建立信訪信息員工作網絡，全方位、廣渠道收集全區(qū)信訪動態(tài)，變“被動接訪”為“主動預訪”，及時化解組織工作中出現(xiàn)的各種矛 ……（未完，全文共2968字，當前只顯示1786字，請閱讀下面提示信息。收藏努力做好新時期組織部門信訪工作） 上一篇：國稅局分析評議階段著重把握好五個關鍵 下一篇：組織部門和組工干部應做到求真務實 相關欄目：共青團 組工 組織講話 黨會報告 七一黨建專題 機關 信訪 工委 工作體會 工作總結 工作匯報 五一和五四節(jié)日專題 |