| 標題：干部離任審計中存在的問題及對策 |
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干部離任審計是干部制度改革的一項重要舉措，對改進和完善干部監(jiān)督工作有著十分重要的意義。但是，通過幾年來的工作實踐，在運作過程中也出現(xiàn)了一些這樣或那樣的問題，直接影響了審計的效果和質(zhì)量，亟待在今后的工作中加以解決和完善。 一、存在的主要問題 1、干部離任后再審計，造成對離任審計重視不夠�，F(xiàn)在實施的干部離任審計，大多是“先離任，后審計” ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略298字，正式會員可完整閱讀）…… 2、離任審計任務(wù)繁重，審計機關(guān)力量薄弱，使審計工作質(zhì)量難于保證。一是通常干部離任相對集中，涉及人員多，審計單位數(shù)量大。如石家莊市裕華區(qū)2002年6月至8月機構(gòu)改革時共調(diào)整干部90多人，需要進行經(jīng)濟責(zé)任離任審計的就有35名同志，離任審計任務(wù)十分繁重；二是離任干部任職時間長，審計時間跨度大。凡離任干部任期少則三、五年，多則十幾年，造成審計時間跨度大，大大增加了離任審計的工作量；三是有的離任、新任雙方財務(wù)交接不徹底、不規(guī)范，使一些問題未能在交接中予以認定和查明。如應(yīng)收資金是否能收回，固定資產(chǎn)帳實不符的原因等等，而審計人員又不可能對每筆應(yīng)收或應(yīng)付款及固定資產(chǎn)逐一核實、清點，從而影響了審計質(zhì)量；四是一些被審計單位下屬部門和單位多，財務(wù)往來頻繁，帳務(wù)處理復(fù)雜，加大了審計工作難度；五是離任審計結(jié)果往往急需在短時間內(nèi)提供，而基層審計機關(guān)人員編制有限，專業(yè)人員少，審計力量不足，在短時間內(nèi)難于保質(zhì)保量地完成審計任務(wù)，使離任審計的時效性和權(quán)威性受到了一定影響。 3、經(jīng)濟責(zé)任離任審計的作用未能全面發(fā)揮出來。一是對有問題的離任干部處理較輕。有些領(lǐng)導(dǎo)干部任職期間雖然違反了財經(jīng)制度，但本人沒有貪污腐敗行為，增加了組織處理的難度，大多是以批評教育為主。二是對新任干部警示教育作用較小。由于新任干部在思想上存在著與己無關(guān)的模糊認識，往往對離任審計報告中提出的整改意見，未能引起足夠 ……（未完，全文共3222字，當(dāng)前只顯示776字，請閱讀下面提示信息。收藏干部離任審計中存在的問題及對策） 上一篇：提高組織部門工作效能 下一篇：領(lǐng)導(dǎo)在黨代會上的報告 相關(guān)欄目：干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會報告 審計 調(diào)研報告 工商 文教論文 綜合論文 |