| 標(biāo)題：向非公有制經(jīng)濟(jì)組織選派黨建工作指導(dǎo)員的通知 |
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各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、西區(qū)黨委，縣直工委： 為深入貫徹“三個(gè)代表”重要思想，切實(shí)加強(qiáng)非公有制企業(yè)黨組織建設(shè),促進(jìn)非公有制企業(yè)的健康發(fā)展,根據(jù)《黨章》和縣委《關(guān)于加強(qiáng)非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨的建設(shè)的意見(jiàn)》，結(jié)合我縣實(shí)際,決定向全縣沒(méi)有建立黨組織的非公有制經(jīng)濟(jì)組織選派黨建工作指導(dǎo)員�，F(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下： 一、選派企業(yè)的范圍 1、凡職工人數(shù)在50人以上，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)穩(wěn)定，暫不具備成立黨組織條件的企業(yè)要選派黨建工作指導(dǎo)員。 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略363字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… �。ǘ┏浞职l(fā)揮企業(yè)黨員的先鋒模范作用，調(diào)動(dòng)企業(yè)員工積極進(jìn)取、奮發(fā)向上的工作熱情，組織黨員和職工為企業(yè)的發(fā)展出主意、想辦法、解難題； （三）加強(qiáng)與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的聯(lián)系，積極宣傳黨的方針政策，了解掌握企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的思想動(dòng)向，支持合法經(jīng)營(yíng)，維護(hù)職工利益； �。ㄋ模┚推髽I(yè)建立黨組織提出意見(jiàn)，制定計(jì)劃，積極創(chuàng)造條件組建黨組織，努力形成黨的建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相互促進(jìn)、共同發(fā)展的良好氛圍。 當(dāng)前的主要任務(wù)：一是摸清暫不具備成立黨組織條件的企業(yè)員工中的黨員底數(shù)，并通過(guò)轉(zhuǎn)移本企業(yè)職工黨員的組織關(guān)系或與附近企業(yè)聯(lián)合的形式，積極創(chuàng)造條件，在半年內(nèi)建立黨組織；二是要采取有效措施，積極培養(yǎng)入黨積極分子和發(fā)展新黨員，每個(gè)企業(yè)必須培養(yǎng)3名以上入黨積極分子。 四、黨建工作指導(dǎo)員的管理和監(jiān)督 �。ㄒ唬┯煽h委組織部統(tǒng)一印發(fā)《工作日志》，要求黨建工作指導(dǎo)員及時(shí)記錄到非公制經(jīng)濟(jì)組織開(kāi)展工作、調(diào)查研究情況及企事業(yè)亟需解決的各種問(wèn)題等。 �。ǘ┛h委組織部定期不定期的進(jìn)行檢查，加強(qiáng)督促、指導(dǎo)。 （三）縣委組織部對(duì)黨建工作指導(dǎo)員建檔立卡，并與有關(guān)單位建立嚴(yán)格的目標(biāo)管理與責(zé)任考核機(jī)制。每半年對(duì)黨建工作指導(dǎo)員工作情況進(jìn)行一次檢查評(píng)比，年底進(jìn)行考核，并把考核結(jié)果作為評(píng)先樹(shù)優(yōu)，提拔重用的重要依據(jù)。 五、要求 1、黨建工作指導(dǎo)員要認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、_思想和_理論，增強(qiáng)貫徹黨的路線、方針、政策的自覺(jué)性和責(zé)任感，同時(shí)要認(rèn)真學(xué)習(xí)《黨章》和中央、省、市、縣委關(guān)于黨建工作特別是非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作的有關(guān)規(guī)定，以及現(xiàn)代科技、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理等知識(shí)，不斷提高黨建工作水平和服務(wù)企業(yè)的工作能力。 2、黨建 ……（未完，全文共1570字，當(dāng)前只顯示945字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏向非公有制經(jīng)濟(jì)組織選派黨建工作指導(dǎo)員的通知） 上一篇：新領(lǐng)導(dǎo)_和運(yùn)行機(jī)制下發(fā)揮縣委全委會(huì)職能作用思考 下一篇：做好勞動(dòng)力人才工作促進(jìn)國(guó)際勞務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的意見(jiàn) 相關(guān)欄目：統(tǒng)戰(zhàn) 教師 黨務(wù)講話 共青團(tuán) 組工 組織講話 黨會(huì)報(bào)告 七一黨建專題 建筑 城建講話 工委 工作體會(huì) 工作總結(jié) 工作匯報(bào) 五一和五四節(jié)日專題 規(guī)章制度 |