標(biāo)題:某縣推行村干部績(jī)效考評(píng)制度激發(fā)村干部的爭(zhēng)先意識(shí) |
為激發(fā)村干部隊(duì)伍的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和進(jìn)位意識(shí),規(guī)范村干部的考核管理,改變過(guò)去“干好干壞一個(gè)樣”的被動(dòng)局面,××省*縣建立了村干部年度績(jī)效考評(píng)制度。通過(guò)將村干部的績(jī)效管理與落實(shí)經(jīng)濟(jì)待遇、政 ……(快文網(wǎng)http://hoachina.com省略165字,正式會(huì)員可完整閱讀)…… 三是在考核方式上,每年底考評(píng)一次,對(duì)年度工作指標(biāo)和任務(wù)的完成情況進(jìn)行考評(píng)。具體采取“一聽(tīng)”(聽(tīng)取被考評(píng)村干部工作匯報(bào))、“二看”(看工作臺(tái)帳)、“三評(píng)”(鄉(xiāng)干部評(píng)議小組打分和群眾民主測(cè)評(píng)相結(jié)合)的方法,及時(shí)公布評(píng)分結(jié)果。 四是在考核結(jié)果上,分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職和不稱(chēng)職四個(gè)等次,及時(shí)向村民公示,廣泛接受黨員和群眾的監(jiān)督。根據(jù)各村經(jīng)濟(jì)情況和面積大小,將全縣各村分為三個(gè)類(lèi)別,并分別確定崗位工資和績(jī)效工資的基數(shù)。實(shí)行考評(píng)結(jié)果與村干部崗位工資和績(jī)效工資嚴(yán)格掛鉤制度,即:年度考核被評(píng)為優(yōu)秀的村干部崗位工資上浮10%,稱(chēng)職的不變,基本稱(chēng)職的下浮10%,不稱(chēng)職的下浮30%。村干部績(jī)效工資則按照績(jī)效工資標(biāo) ……(未完,全文共712字,當(dāng)前只顯示428字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏某縣推行村干部績(jī)效考評(píng)制度激發(fā)村干部的爭(zhēng)先意識(shí)) 上一篇:集團(tuán)公司加強(qiáng)節(jié)能減排,促進(jìn)生態(tài)文明建設(shè)心得 下一篇:淺談農(nóng)村黨員隊(duì)伍中文盲黨員的教育方式 相關(guān)欄目:干部 公務(wù)員 組工 組織講話(huà) 黨會(huì)報(bào)告 規(guī)章制度 |