標題：論文--現代企業(yè)制度下的傳播關系之淺見

　　
　　從傳播實踐的角度看，文化_改革將對傳播關系的變革產生重大影響，實際上，傳受雙方只有處在平等的關系中，受傳者才有可能客觀地接受、理解、評價傳播內容，良好的傳播關系也將有利于現代大眾傳媒的自身發(fā)展。當下，我們也要如何在現實情況下，去改善這種傳播關系，以使媒體能夠留住更多的受眾，以讓受眾更愿意為媒體的發(fā)展添磚加瓦。
　　現代企業(yè)制度下的傳播關系之淺見
　　劉效江
　　我　……（快文網http://hoachina.com省略327字，正式會員可完整閱讀）……　
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唯生產力論，那就是將“有利”、“有用”變成評判標準。同時就是理順受以往業(yè)的管理_、經營機制和市場環(huán)境、社會環(huán)境的制約造成的諸如內部人分多等，同樣的采編人員，有事業(yè)編制與企業(yè)編制，正式職工與聘用職工之分等等，人為地在內部制造了職業(yè)身份的鴻溝，影響了報刊生產力的發(fā)揮的人事關系。積極探索改革思路，建立和完善報業(yè)各類人才的培養(yǎng)、評價、選拔、使用、流動、配置和激勵機制，使各類人才脫穎而出、人盡其能，為報業(yè)的發(fā)展提供強有力的人力支撐。
　　其二，記者要強化自己只是生產力的概念。目前，筆者從實際工作中了解到，還有少數記者往往自我陶醉于“事業(yè)單位”上，而對“企業(yè)化經營”則缺乏深刻的理解，還把自己當作“無冕之王”、過分喜歡于自身的“黨的耳目喉舌”地位，這種思想往往會讓記者在自己與“衣食父母”——被采訪者、讀者之間的關系弄顛倒，損害企業(yè)形象，傷害企業(yè)的客戶群和潛在客戶群。報社在使用這些生產力的時候，也要有現代化企業(yè)的魄力。我們知道，現代企業(yè)管理中與家庭作坊式的管理最大的區(qū)別在于精細明確的專業(yè)分工、這也是生產力得以提高的重要法寶。所以在搞采編的就努力搞好采編、搞發(fā)行的就努力搞好發(fā)行，讓記者去買報紙和讓發(fā)行人員去寫稿件都是會從影響企業(yè)整體上的生產效率。
　　媒介就是資源
　　從經濟學的角度看，傳媒也是做生意，做生意，就要利用自身的優(yōu)勢資源去擴市場。對我們報紙而言，自身的版面或欄目就是我們的資源。從傳統(tǒng)的辦報觀念看，我們往往按照這樣一種思維方式去設置版面和稿件：參考同類媒體的版面，結合媒體所在區(qū)域的特點 ……（未完，全文共3528字，當前只顯示849字，請閱讀下面提示信息。收藏論文--現代企業(yè)制度下的傳播關系之淺見）

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