| 標(biāo)題：社會調(diào)查報告--“勞工荒”的成因及對策分析 |
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社會調(diào)查報告--“勞工荒”的成因及對策分析 “勞工荒”是2004年從廣東、福建等地開始，后來幾乎蔓延全國各大城市。通城縣作為一個山區(qū)小縣，人口密度大，有道是：什么都缺，就是不缺人。但是近兩年，隨著我縣招商引資工作的不斷深入，許多規(guī)模以上企業(yè)紛紛落戶通城，企業(yè)用工量急劇上升，部分企業(yè)竟然 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略259字，正式會員可完整閱讀）…… 3、低薪荒。據(jù)統(tǒng)計，2005年縣內(nèi)規(guī)模以上企業(yè)平均工資為776元，縣內(nèi)社平工資為746元。因此，月平工資低于600元的企業(yè)用工缺口占到了總?cè)笨诘?7%，有的企業(yè)普工工資僅300-400元。而月工資在800元以上的企業(yè)基本不存在“勞工荒”問題。因此，當(dāng)前的“勞工荒”并不是因為勞工不足，而是在當(dāng)前價格水平上的勞工不足。 4、苦工荒。主要表現(xiàn)為建筑工程、礦山開采等行業(yè)，勞動強(qiáng)度大、工作環(huán)境差、生產(chǎn)安全難以保障，新生勞動力一般不愿參與此類工作，原有民工_因年齡增大，家境好轉(zhuǎn)等呈日益萎縮趨勢。也有少數(shù)從事化工類生產(chǎn)的工種，因擔(dān)心污染得病而出現(xiàn)招工難。 二、“勞工荒”為什么“荒”？ 近幾年進(jìn)駐我縣的企業(yè)，大多數(shù)是勞動密集型企業(yè)，他們之所以落戶我縣，除了看中一系列的優(yōu)惠政策外，最主要的原因就是看準(zhǔn)我縣地價低和工價低。對于一個勞力資源相對過剩的山區(qū)縣而言，縣內(nèi)一兩千人的用工需求，根本不是問題。但事實上，政府和企業(yè)采取一系列措施后，“勞工荒”不 ……（未完，全文共5585字，當(dāng)前只顯示672字，請閱讀下面提示信息。收藏社會調(diào)查報告--“勞工荒”的成因及對策分析） 上一篇：中學(xué)老齡教師工作紀(jì)實 下一篇：關(guān)于建立健全決策權(quán)、執(zhí)行權(quán)、監(jiān)督權(quán)運(yùn)行機(jī)制的思考 相關(guān)欄目：大學(xué)生 社會實踐 調(diào)研報告 黨務(wù)講話 政務(wù)講話 企業(yè)講話 農(nóng)業(yè)講話 紀(jì)檢講話 人大講話 政協(xié)講話 組織講話 安全講話 城建講話 金融講話 宣傳講話 黨會報告 政府報告 述職報告 述廉報告 工作總結(jié) 工作匯報 文教論文 綜合論文 剖析整改 |