| 標題：人事處二〇〇八年“六查六看”活動查改問題情況及整改方案 |
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省社效能建設(shè)暨“兩項活動”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室： 按照省社“兩項活動”領(lǐng)導(dǎo)小組的部署，5月13日下午，人事處支部認真開展了“六查六看”集中學(xué)習(xí)討論活動，全處認真集中學(xué)習(xí)了《湖北省人民政府辦公廳關(guān)于開展提高政府執(zhí)行力大討論活動有關(guān)問題的通知》（鄂政辦發(fā)[2008]25號）等文件精神，同時認真學(xué)習(xí)了省委組織部《關(guān)于在全省組織系統(tǒng)開展“講黨性、重品行、作表率”活動的實施方案》（鄂組發(fā)[2008]4號）。以此為基礎(chǔ)，每位同志結(jié)合自身實際，有針對性地查擺了問題，并寫出書面思想?yún)R報。5月23日，處長肖映青同志與處室每位同志交心談心，相互查找了問題，共同研究了整改措施。 通過集中學(xué)習(xí)文件精神，大家一致認為，提 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略522字，正式會員可完整閱讀）…… 對照文件關(guān)于“六查六看”的要求和省委組織部關(guān)于“樹組工干部新形象”的具體要求，緊密結(jié)合處室的工作特點和本人的思想實際，圍繞省社的中心工作和本處室、本崗位的工作目標，大家進行了熱烈討論，找準了問題，分析了原因，并提出了初步整改方案。學(xué)習(xí)討論和查改問題做到了有計劃、有記錄、有實質(zhì)性內(nèi)容�，F(xiàn)將查改問題的情況和整改方案綜合報告如下： 一、 查改問題的情況 通過認真查擺問題，我處認為： �。ㄒ唬┱⻊�(wù)值守基本落實。但有時在一定程度上存在怠崗現(xiàn)象，如對省直安全穩(wěn)定情況詢問不夠。省社機關(guān)供銷合作組織的首腦機關(guān)，是一個重要窗口，因此要切實加強對系統(tǒng)和省直的服務(wù)、指導(dǎo)、督促、協(xié)調(diào)，部分同志在加強政務(wù)值守問題的認識上有待提高。 （二）能認真落實上級決定、決策、指示，不存在有令不行、有禁不止的現(xiàn)象。但有時在動腦筋、想辦法、扎扎實實下功夫上還不夠，有時抓工作的措施還不是很到位。結(jié)合人事處工作實際，主要是在深化干部人事制度改革方面解放思想不夠，創(chuàng)新意識不夠；對企業(yè)經(jīng)營管理人員監(jiān)管不夠，選人用人的視野還不寬廣；對機關(guān)工作人員的激勵機制尚未有效建立。 �。ㄈ┕ぷ髯黠L(fēng)基本正常。但個別同志存在有時遲到早退的問題；有時中午由于應(yīng)酬接待需要有喝酒的現(xiàn)象；有的同志在機關(guān)作風(fēng)整頓活動中，只求過得去，不求過得硬，對自己的要求還不夠嚴格。 �。ㄋ模┠馨促|(zhì)保量完成工作任務(wù)。但有的工作由于受到客觀條件的限制，完成得不夠及時，在效能上有些拖拉。 （五）能樹立大局觀念。但部分同志在部分問題上還存在一些強調(diào)部門利益的意識。 �。┠軣崆闉槠髽I(yè)基層服務(wù)，不能解決的問題能及時向有關(guān)部門反映，做了一些工作。但對個別問題有些畏難情緒。 二、 整改方案 �。ㄒ唬┙ㄗh省有關(guān)部門及省社機關(guān)要建立相應(yīng)責任追究制度，對違反制度規(guī)定的給予相應(yīng)的處理，給機關(guān)干部一定的約束。如參照武漢市前段實施的“禁令”辦法等。 �。ǘ┤耸绿帉φ铡爸v黨性、重品行、作表率”主題活動的目標和要求，按照“加強政治建設(shè)、改進部門作風(fēng)、提高業(yè)務(wù)能力、推進改革創(chuàng)新”的原則，制定符合實際的、看得見摸得著的《人事處干部形象標準》，發(fā)給每位同志要求嚴格執(zhí)行。同時，進一步加大對處內(nèi)同志的教育 ……（未完，全文共2254字，當前只顯示1356字，請閱讀下面提示信息。收藏人事處二〇〇八年“六查六看”活動查改問題情況及整改方案） 上一篇：xx市2008年綠化具體工作方案 下一篇：法工委上半年工作總結(jié)和下半年工作安排 相關(guān)欄目：人事 組織講話 教育 創(chuàng)建活動 工商 調(diào)研報告 工作總結(jié) 工作匯報 剖析整改 計劃規(guī)劃 |