| 標(biāo)題：我市事、企業(yè)單位人才資源狀況分析及對策 |
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近幾年來，我市的人才資源統(tǒng)計工作以科學(xué)發(fā)展觀、科學(xué)人才觀為指導(dǎo)，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，大力實施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，進(jìn)一步加強(qiáng)企、事業(yè)經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，結(jié)合全市整體性人才資源開發(fā)的要求，為人才資源的儲備、配置、培訓(xùn)、利用提供規(guī)范、科學(xué)、翔實的參考數(shù)據(jù)，使人才資源布局更加合理，更加和諧，促進(jìn)我市人才資源盡快轉(zhuǎn)化為科技生產(chǎn)力，進(jìn)一步推動我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展。到2004年底，全市事、企業(yè)單位管理人才和專業(yè)技術(shù)人才達(dá)到18568人，己初步形成一支具有一定規(guī)模的人才隊伍。 一、我市事、企業(yè)單位人才資源 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略432字，正式會員可完整閱讀）…… 1、高層次人才匱乏。目前我市事，企業(yè)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才總數(shù)為18568人，碩士12人，占人才總數(shù)的0.06%；普通研究生10人，占o(jì).05%；本科4520人，占24.34%,�？�8340人，占44.91%；中專及以下5686人，占30.62%。可以看出，我市高層次管理人才和專業(yè)技術(shù)人才比較匱乏．以我市農(nóng)業(yè)為例，我市歷史上是一個農(nóng)業(yè)大市，目前以蔬菜加工、禽畜養(yǎng)殖為主的農(nóng)業(yè)產(chǎn)、供、銷一條龍已經(jīng)初具規(guī)模，特別對日、韓的貿(mào)易出口在山東半島占有一席重要地位。這從每當(dāng)我國與日、韓發(fā)生貿(mào)易磨擦?xí)r，我市相關(guān)農(nóng)業(yè)項目立即受到很大影響便能看出來。但是，我市“農(nóng)林牧副漁業(yè)”管理人才和專業(yè)技術(shù)人才為1091人，其中本科為297人，占事、企業(yè)人才總數(shù)的1.59%；而研究生為2人，僅占0.01%；碩士、博士還是空白，相關(guān)高層次人才嚴(yán)重匱乏。這與我市104.87萬人口和農(nóng)業(yè)發(fā)展的規(guī)模是極不相稱的，已成為嚴(yán)重影響我市有關(guān)農(nóng)產(chǎn)品深加工，深開發(fā)、綠色環(huán)保和提高科技含量的瓶頸，致使產(chǎn)品在國際市場上缺乏足夠的競爭力。高層次企業(yè)管理人才和專業(yè)技術(shù)人才特別少，全市國有、集體企業(yè)有相當(dāng)一部分經(jīng)濟(jì)效益不佳，很大一個原因源于無高層次經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術(shù)人才。近幾年來，我市利稅大戶一一恒安散熱器公司一直尋求高層次金融人才， 主要從事資本運作、企業(yè)融資、風(fēng)險預(yù)測和規(guī)避等業(yè)務(wù)，到現(xiàn)在未果。作為我市工業(yè)支柱之一的xx紙業(yè)集團(tuán)有關(guān)造紙制漿等專業(yè)的高科技人才仍然很匱乏。2004年分配到我市國有事、企業(yè)單位(含集體企業(yè))工作的本科和�？飘厴I(yè)生僅92人。我市工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)第一線，是最需要人才的地方，但每年能來的大學(xué)本科以上畢業(yè)生寥寥無幾，這也是高層次人才缺乏的主要原因之一。我市特殊專業(yè)技術(shù)人才，如“中科院和工程院院士”、“有突山貢獻(xiàn)的中青年科學(xué)”、“技術(shù)、管理專家、全國宣傳文化系統(tǒng)，四個一批’人才”、“新世紀(jì)白干萬人才丁程國家級人選”等人才數(shù)均為。人，這在一定程度上制約了我市高精尖產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。 2、人才結(jié) ……（未完，全文共4664字，當(dāng)前只顯示1123字，請閱讀下面提示信息。收藏我市事、企業(yè)單位人才資源狀況分析及對策） 上一篇：農(nóng)村婦女兒童生存現(xiàn)狀的調(diào)查報告 下一篇：當(dāng)前發(fā)展基層黨內(nèi)民主存在的問題及對策建議 相關(guān)欄目：公司 企業(yè)講話 人才 剖析整改 綜合論文 調(diào)研報告 文教論文 |