工會(huì)參與信訪穩(wěn)定工作促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定的問題研究
作為工人階級(jí)的群眾組織，工會(huì)既是企業(yè)行政最親密的合作者又是職工群眾的重要代表。這就決定了它有責(zé)任、有條件來調(diào)節(jié)職工和行政的矛盾。工會(huì)參與信訪穩(wěn)定工作能充分發(fā)揮這一優(yōu)勢(shì)，架起一座企業(yè)與職工相互溝通的橋梁，化解企業(yè)內(nèi)部各種矛盾，滿足職工合理要求，并引導(dǎo)職工胸懷全局、統(tǒng)籌兼顧、與企業(yè)同呼吸共 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略294字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 公開，壞事回避，成績(jī)公開，失誤回避，避重就輕，不細(xì)致，不到位，且公開形式單一，程序不規(guī)范，隨意性較大的問題，進(jìn)一步嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范操作，實(shí)現(xiàn)廠務(wù)公開在規(guī)范運(yùn)作上的新突破。要堅(jiān)持從企業(yè)的實(shí)際出發(fā)，緊緊圍繞企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定的大局，從公開一般性問題向公開深層次問題深化，抓住職工關(guān)心的熱點(diǎn)、企業(yè)改革的難點(diǎn)、廉政建設(shè)的焦點(diǎn)問題進(jìn)行公開，增強(qiáng)公開的針對(duì)性、時(shí)效性。對(duì)規(guī)定的公開內(nèi)容，要認(rèn)真對(duì)照檢查，逐項(xiàng)加以落實(shí)，堅(jiān)持做到既要公開有關(guān)政策依據(jù)和本單位的有關(guān)規(guī)定，又要公開具體內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和承辦部門；既要公開辦事結(jié)果，又要公開辦事程序。尤其是要注意把容易出問題的基層區(qū)隊(duì)作為公開重點(diǎn)，各單位要把直接體現(xiàn)分配的政策方案和分配辦法，職工每班得分、當(dāng)月應(yīng)得收入、實(shí)發(fā)工資、獎(jiǎng)罰項(xiàng)目等都在區(qū)務(wù)公開欄明確公布，做到公開內(nèi)容真實(shí)、及時(shí)，并有必要的文字說明。自己干了多少活，該得多少分，該拿多少錢，讓職工一看就清楚，人人心里都有本明白帳，使經(jīng)濟(jì)分配上的不正之風(fēng)得到有效遏制。要通過實(shí)行廠務(wù)公開，落實(shí)好職工群眾的知情權(quán)、審議權(quán)、通過權(quán)、決定權(quán)和評(píng)議監(jiān)督權(quán)，切實(shí)保障職工各項(xiàng)民主權(quán)利的落實(shí)，切實(shí)維護(hù)好職工的合法權(quán)益，充分體現(xiàn)職工的主人翁地位，全心全意依靠職工辦企業(yè)。真正使職工感受到：工會(huì)確實(shí)是在替咱們職工說話，確實(shí)是在為咱們職工辦事，確實(shí)是咱們職工的主心骨。例如對(duì)收入分配這個(gè)上下關(guān)注又特別敏感的問題，我們 ……（未完，全文共3175字，當(dāng)前只顯示764字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏工會(huì)參與信訪穩(wěn)定工作促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定的問題研究）
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