標題：現(xiàn)代面試的5種形式

　　隨著科學(xué)技術(shù)的迅速發(fā)展和信息化程度的提高，面試的形式在原有的基礎(chǔ)上不斷發(fā)展，逐日增多�，F(xiàn)主要介紹以下幾種：
　　(一)口試
　　面試時，由主試人提出若干問題，讓應(yīng)試者逐一回答，在相互交流過程中，用人單位對應(yīng)試者口才和應(yīng)變能力有一個大體的了解。往往大多數(shù)高校畢業(yè)生筆試文化課時　……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略240字，正式會員可完整閱讀）……　
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后怎么辦等若干問題，用以檢測應(yīng)試者真實的內(nèi)心世界。有些問題的提出帶有一定的隱含性，往往從某一側(cè)面考察另一方面的內(nèi)容，而高校畢業(yè)生答題時毫無準備。因此，在做筆試題目時，務(wù)必學(xué)會運用唯物辯證法；善于分析問題的兩面性，然后寫上恰到好處的答案，不至于產(chǎn)生其他負面效應(yīng)。
　　(三)互聯(lián)網(wǎng)接觸
　　面試過程中，應(yīng)試者對用人單位有關(guān)問題的了解，通過互聯(lián)網(wǎng)獲取信息，發(fā)e-mail向?qū)Ψ阶稍�，必要時，對某些不清楚的地方還可以進行多次的聯(lián)絡(luò)，通過多次接觸會給用人單位留下初步印象。用人單位與應(yīng)試者通過互聯(lián)網(wǎng)的接觸交流，對其為人、做事的能力、信譽等方面有一個初步的了解，這些不見面的形式，會使用人單位對你做出一定的評價，因此必須謹慎從事，這樣才能為獲取面試成功提供一定的幫助。
　　(四)電話接觸
　　面試通知接到后，在準備面試的過程中，對一些不清楚的問題還可以通過電話進行了解。電話聯(lián)系本身是談問題、了解情況，其中牽涉到問話方式、講話態(tài)度、禮儀等一系列問題，都是應(yīng)試者的基本能力，都會給用人單位留下初步印象。因此，對應(yīng)試者來說，每一細小環(huán)節(jié)都要經(jīng)過大腦思考，注意提高語 ……（未完，全文共1037字，當前只顯示624字，請閱讀下面提示信息。收藏現(xiàn)代面試的5種形式）

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